并重的政策措施，进一步清理和取消限制农民跨地区就业和进城务工的歧视性政策和不合理规定。要进一步完善企业用工备案制度，继续简化用工手续，全面实行企业网上 ，为进城农民工创造良好的求职环境。加强企业用工管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。继续抓好社会保障工作，督促用人 ...
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最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则 单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资 ...
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开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。 第十八条高级管理人员、主管人员有下列行为之一的， 档次为基本依据，再援引总则关于从重、加重、从轻、减轻的规定，给予违规责任人员合理的处理。对各种具体违规行为的处罚尺度，《处理办法》是这样掌握的：凡是 ...
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低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入 ，定期对其他货币资金的占用情况及时核对和清理，防止其他货币资金的流失和不合理占用。 （三）要按照规定办理结算，填制各种凭证。 二、其他货币 ...
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岗位)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人 农民工子女在城市学校就读，应与当地学生同等对待，不准对农民工子女入学设置不合理限制，禁止收取额外费用。输出地政府要认真解决好农民工托留在农村子女的 ...
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违背投标承诺、恶意拖欠农民工工资的，建设管理单位可依法责令其改正。 四、合理确定和提高农民工工资水平各用人单位要规范本单位农民工工资管理，严格执行地方 入会工作。破除务工时间等不合理限制农民工入会的做法，进一步简化农民工入会手续，凭工会会员证办理转会手续。凡与用人单位签订劳动合同的农民工，已经是会员的 ...
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执行。远离军队医疗机构并享受优惠医疗条件的随军家属，在军队或地方医疗机构发生的合理医疗费用，按照军队规定的交费比例执行。4．门(急ぉ诊社会化保障工作，由军队团 职务任职资格的，因公致残的伤残职工证件，地方应予以承认。5．对实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工，本人要求自谋职业的，应予以鼓励和支持，与 ...
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工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动管理 (八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行 支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托，并对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。政府要根据实际情况安排一定的 ...
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。建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动管理 (六)全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。采取有效措施，全面、 的用人单位，劳动保障行政部门要责令限期改正;对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，制定 ...
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：关于仲裁机构问题，改按一九八三年八月二十二日国务院发布的《中华人民共和国经济合同仲裁条例》执行。)裁决、仲裁的结果，企业必须执行。 十四、遵守国家财经 ，固定协作关系，充分发挥企业的技术专长，改变“大而全”、“小而全”的不合理现状。主要原材料要实行定点供应，尽可能组织直达供货，减少中转环节。2.按照 ...
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