在同级机构编制部门核定的人员编制 (含领导职数及人员结构比例)和人事行政部门核准的岗位设置方案内,负责本辖区所属中小学在编教职工在学校之间的流动,并 教师队伍建设的政策环境和社会环境,扎实推进教师队伍建设工作。教育行政部门作为主管部门要把教师队伍建设工作放在重中之重的地位,切实抓好各项工作措施的落实。 ...
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计划,统一组织一至二次的招聘考试;对特殊行业和工作岗位,用人单位经主管部门同意,报政府人事行政部门核准后,可视情组织实施。第四章报名、资格 、结果公开。纪检、监察部门对事业单位公开招聘工作实行全程监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律 ...
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事业单位公开招聘工作人员,必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内,根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所 试卷、试题等事项的保密工作,自觉接受社会各方监督。第三十一条政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事 ...
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方案,经本单位职工代表大会讨论通过,报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施;(二)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;( 社会保险的衔接工作。 第五章 聘用管理与监督 第三十四条 市(区)人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门,对聘用工作 ...
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毕业去向等问题,也分别由地方、部门统筹负责。国家教委及学校主管部门对普通高校招生计划的管理,主要职责是把握方针政策,审查办学条件,维护正常的办学秩序, 的团体和个人,设立各种名义的研究生奖学金;培养单位要结合人事制度的改革,设立研究生兼职工作的岗位津贴;运用奖学金等经济手段,对招生数量、培养类型和就业 ...
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人事行政管理部门和招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。特殊岗位(播音员、接待员)的招聘,面试成绩占60%,笔试成绩占40 结果公开,接受社会及有关部门的监督。第三十二条 政府人事行政管理部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部 ...
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,全面提高各类从业人员素质建立职业资格证书制度是市场经济条件下加强行业管理,深化人事制度改革,规范职业秩序的一面重要措施和手段,也是发展建设教育事业,提高 就建设行业从业资格的专业设置是否科学,与其他行业是否有交叉,建设主管部门与人事部门职责等问题广泛听取意见。我们将把两部文件征求意见稿复印给有关单位 ...
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和面试相结合的办法,主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。事业单位招聘工勤人员,可根据需要重点进行实际操作 传递、交接、拆封等,应当按密件要求,做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事 ...
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代表大会或者职工大会审议、报主管部门备案后实施。(六)聘用单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事、纪律检查等部门的 本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作 ...
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,促进机关和干部作风进一步转变。(负责单位:直属机关党委、办公厅、人事劳动司、各单位党组织)开展岗位廉政教育。对新任用干部、新录用公务员和工作人员,按照 的第一责任人,必须一级抓一级,一级对一级负责;其他成员根据分工,按照“谁主管谁负责”的原则,抓好负责范围内的《工作规划》贯彻落实工作,做到齐抓共管, ...
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