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,省、地、市、县及各部门都不得改头换面、设卡截留。二、全民所有制企业实行多种形式的用工制度。除原则上不再招收固定工外,有权招收轮换工、临时工、季节工等,有权 经理)负责制,由厂长(经理)组阁,厂长(经理)有权决定企业的机构设置和人员的任用、选聘。五、企业有权拥有和支配自留资金,有权拒绝各种乱摊派的费用 ...
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服务,完善创业扶持政策,促进帮扶高校毕业生自主创业。04基层就业项目。统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)”、“ 实行双重调控,缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设,完善工资保证金、欠薪应急周转金,以及清偿 ...
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专家,享受医疗照顾人员待遇。五、拓展高层次创新创业人才发展的平台13、重视用人单位在人才培养引进使用中的主体作用。完善政府宏观管理、市场有效配置、 企业和民办非公单位加强高层次人才工作。提高国有企业领导人员竞争选聘比例,建立企业首席技术专家制度。鼓励企业推进技术进步,新认定国家级工程技术研究中心、重点 ...
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,切实增强经济发展的协调性、可持续性和内生动力”的政策,经济发展令人瞩目。中国企业也进入了复苏、发展的关键时期。在这样一个重要战略机遇期,首席财务 总会计师制度建设中发挥更多的作用。2010年财政部制定的《会计行业中长期人才发展规划 (2010-2020年)》中强调,“总会计师是单位主要管理人员,承担 ...
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以技术入股、股权奖励等方式,对科学技术人员和经营管理人员予以激励。第二十二条企业应当建立职工继续教育制度,开展职工技术培训、技术攻关、技术创新 三十条科学技术研究开发机构依照国家有关规定享有研究开发、经费使用、机构设置、人员聘用等方面的自主权。科学技术研究开发机构和高等学校开展技术成果转让、技术培训、 ...
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技术服务等新兴社会工作岗位就业。 2.拓展企业就业岗位。引导国有企业进一步增强社会责任感,在补充新增专业技术人员管理人员时,主要面向高校毕业生。鼓励中小企业和 “基层服务项目计划”,积极引导高校毕业生到基层就业。根据省统一部署,统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶(支教、支农、支医和扶贫) ...
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加强《办法》的学习,提高对《办法》重要性的认识。动员和引导当地生产、经营企业支持、配合做好价格监测预警工作,切实把《办法》贯彻落实好。二、密切合作 拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改价格监测信息资料。要建立价格监测的内部管理制度,指定人员负责本单位价格监测资料的收集、整理与报送工作。各地要进一步拓宽价格监测 ...
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纯收入突破15000元,年均增长15%以上。农村基层组织建设切实加强,村民自治制度更加完善,农民民主权利得到有效保障。农村社会事业显著进步,基本实现城乡文化 人才、智力引进渠道,鼓励引导各类专业技术人员管理人员到农村创业,选派党政机关优秀年轻干部和安排省派选调生、选聘生到乡村任职,注重从农村致富能手 ...
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企业、事业和民办非企业单位应当按照本条例规定,建立和推行厂务公开制度。本条例所称厂务公开是指企业、事业和民办非企业单位通过一定的形式和程序,适时向本单位 招待费和公费出国、出境费用支出情况。(十)中层管理人员、重要岗位人员选聘和任用情况,对中层以上管理人员的民主评议情况。(十一)法律法规规定和职工( ...
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,继续扩大城镇职工基本医疗保险的覆盖范围,通过多渠道筹资,解决困难企业和关闭破产国有企业退休人员的参保问题。鼓励各地根据当地实际和不同人群的收入情况, 管理,强化公立医院的公益性。完善医院管理评价标准和医院考核评价制度,加强督导检查和日常监管,规范医疗机构和医务人员行为,提高医疗服务质量。规范公立医疗 ...
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