关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）和《省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（鄂政发〔2006〕1号）精神,经研究, 事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，充分 ...
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相当价值的划拨土地，转为出让土地。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工 政策具体实施意见的通知》（国税发〔２００２〕１６０号）《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业税收政策有关问题的通知》（财税〔２００２〕２０８号）、《 ...
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＞应予辞退的，企业可以解除劳动合同，但应按辞退待遇。第三条企业应根据＜＜暂行规定＞＞第二条的规定，结合本企业的情况，制定辞退违纪职工的具体办法， 我单位工作，原工种（职务），工资级别级，工资额元，根据国务院＜＜关于国营企业辞退违纪职工暂行规定＞＞第二条款规定，决定从一九年月日起予以辞退。辞退单位盖章一 ...
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劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除 与职工依法变更或重新签订劳动合同。尚未与职工签订劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题（一）工资 ...
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扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项 ，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿，并保证其 ...
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影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、 、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条产期保健（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前 ...
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破产企业清算组再另按当地国有企业职工上年平均工资的3倍计算并一次性支付安置费，交由当地政府负责安置。9．按照《国务院办公厅关于抓紧做好企业事业单位公安机构体制改革 变更或重新签订3年以上期限的劳动合同；进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济 ...
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精减的职工；（三）按照国家规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精减的职工；（四）终止、解除劳动合同的职工；（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工 第七章附则第三十七条本规定所称工资收入，按国家《关于工资总额组成的规定》计算；私营企业按职工实得工资计算。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十八 ...
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社会的重要内容。党中央、国务院高度重视就业再就业工作，2002年下发了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)，重点围绕解决国有 的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 ...
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伤情处于相对稳定状态（非住院治疗、精神病、癌症及瘫痪等特殊病患者除外）。企业职工和个人参保人员申请病鉴时，需提供以下资料：（一）本人自愿参加病 联 系 人 申请鉴定类别和科别（对应处打“√”）类别：1．退休□ 2．解除劳动合同医疗补助□ 3．其他□科别：1．神经科□ 2．精神科□ 3．眼科□ 4．耳 ...
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