。第四十二条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者 筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者 ...
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联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。第二章 集体合同的签订和报送第八条 集体合同应当包括以下主要内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。第五章 附 则第三十三条 ...
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，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。第十七条实行劳动合同制度后，职工在同一设区的市的市区内或者同一县(市)内用人单位之间的 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《 ...
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促进就业，完善社会保障制度。关联法规：全国人大法律（1）条第六条工会动员和组织职工努力完成生产、工作任务，开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术革新、 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十三条 ...
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企业可以放慢施工进度或停工，要求建设单位在规定期限内支付工程款。合同实行备案制度，地方各级发展改革(计划)、建设等行政管理部门要加强对合同履约过程的监督 ，加强与有关部门的工作联动。地方各级劳动保障部门负责制订解决拖欠农民工工资的具体计划和措施，并受理仲裁工作。地方各级司法行政部门要引导和鼓励律师、 ...
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。第三十六条各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，并在银行独立开户建账。任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费。 和健康的问题时，不及时报告或者不依法调查的；(六)在主持劳动争议调解工作或者参加劳动争议仲裁工作中不依法履行职责的；(七)侵占、挪用、任意调拨或者贪污工会 ...
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部门要会同国资委、经委、财政等相关部门研究制定解决拖欠职工工资问题的总体工作方案。采取切实可行的措施，在2007年底前，基本解决工资(包括农民工工资)历史拖欠 预算，并努力改善劳动保障监察工作条件，加强劳动保障监察员的管理、培训和考核，提高执法队伍素质。4、完善劳动争议处理制度。按照“仲裁机构实体化， ...
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、移送、处理、统计上报等程序问题，我行现行的监察工作制度、稽核工作制度、违规行为检查处理移送制度等都已经有了一些规定，但比较零散，有些原则性问题 劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施 ...
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可按所在地城镇居民参保办法有关规定，参加当地医疗保险。开展新型农村合作医疗制度改革试点的地方，农民工也可自愿参加新型农村合作医疗。在条件成熟的企业 维权举报投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。(五)积极解决涉及农民工的劳动争议问题。各级劳动保障部门要加强和改进劳动争议调解仲裁工作，积极受理 ...
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为：“用人单位应当遵守国家规定的工时制度。“用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时 劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一款 ...
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