(含本科，下同)学历毕业生。(二)符合下列条件之一的，可以接收或调入我市企事业单位：⒈具有本科以上学历的普通高校毕业生；⒉具有高级职称且年龄男在50岁、 的人才，根据其本人的意愿，其人事行政关系和人事档案可由政府人事部门属下的人才智力市场代理。我市各类企事业单位(包括教育系统)的专业技术人员和管理人员 ...
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面向全国，公开招考，部分职位对本市院校和生源的毕业生采取适当倾斜政策；企业单位实行全员劳动合同制。(二)认真执行“就业准入制度”。对国家规定实行就业准入的职业( 管理服务。 六、为毕业生办理户口和人事档案手续提供便利对毕业离校时未落实工作单位的毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留2年 ...
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市外人员应具有大学本科以上学历)； (六)身体健康； (七)符合经市人事部门审定的用人单位要求的其他条件。 科员以下职位，允许具有深圳户籍并符合上述条件的人员报考； 其档案转入市、区人才交流服务中心。第三十七条 用人单位应及时建立健全新录用公务员的人事档案。第七章 回避、监督与违纪处罚第三十八条 报考 ...
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1）条第十条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请入户籍所在地或者申请人工作单位所在地的县(市、区)教育行政部门认定。高级中学教师资格、中等职业学校教师资格和 中做相应的记录，并报省教育行政部门备案。有此类人员的工作单位和人事档案管理单位应及时上报办理注销手续。丧失教师资格者不得重新申请认定教师资格。 ...
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委员会指定担任，当事人双方可以各自选定一名仲裁员或委托仲裁委员会指定仲裁员。简单的人事争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理。第二十条 被申请人应当在收到 单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件中涉及的秘密和 ...
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行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 ，由省人事厅会同省有关部门另行制定。第四十条 本省行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的处理，可参照本办法执行。第四十一条 本办法由江苏省人事厅 ...
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区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理。第十一条县(市)、区 材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和 ...
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区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理。第十一条县(市)、区 材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和 ...
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各县(市)区委，县(市)区人民政府，市委各部委，市各委办局(公司)，市各直属单位：根据省委、省政府《关于进一步放手发展个体私营经济的意见》[ 苏发(1999)14号]，结合 劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位的，可将其人事档案转到人事、劳动服务机构代理。对持《特困职工 ...
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社会保障局另行文规定。(二)企业退休人员的党组织关系转入各城区党组织管理；人事档案关系转入城区社会保障管理服务分中心管理。(三)企业原有的用于退休人员活动的 ，是对现行人员管理体制的重大改革，涉及广大企业退休人员的切身利益。有关单位和企业要通过召开座谈会、举办有关政策讲座、发放宣传资料等多种形式，做好 ...
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