单位行政方面或者政府有关部门予以处理。企业事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。关联法规：全国人大法律（1 有关会议费用的；(七)克扣或者无故拖欠工会工作人员的工资、奖励、补贴和福利待遇的；(八)其他侵害工会及其工作人员合法权益的。对上述侵害工会及其工作人员 ...
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的；(四)违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；(五)未按规定支付职工加班加点工作报酬的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)非法搜查 上缴上级工会。第三十九条 县级以上地方各级总工会的离休、退休人员的待遇与国家机关工作人员同等对待。第五章 法律责任第四十条 县级以上人民政府及其有关 ...
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生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取 劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起 ...
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未满十六周岁的女工。 第二十三条 实行男女同工同酬。 在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持 保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生 ...
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近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会建立女职工委员会，女会员不足二十五人的设女职工委员。市和区、县总工会，市产业工会以及街道、 约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇，按照国家和本市的有关规定执行。第四十条基层工会委员会需要占用生产（工作） ...
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；统一全省失业保险软件，实现部省和省市联网；不断完善失业保险待遇的申领发放办法。完善医疗生育保险制度。不断完善城镇医疗保险基本制度、筹资机制、运行机制、 促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度的工资 ...
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劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（1）条 。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇，按照国家和本市的有关规定执行。第四十条 基层工会委员会需要占用生产(工作) ...
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执行，资金由原渠道解决。第十四条职工因工伤、生育发生的医疗费用，由工伤、生育保险基金列支；尚未实行工伤、生育保险的地区，仍按照原规定由原资金渠道 男满30年、女满25年。不足年限的需按上年社会平均工资和当年医疗保险缴费率，一次性缴足至上述规定缴费年限的医疗保险费后，方可享受退休职工医疗保险待遇。在苏州 ...
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法规：地方政府规章（1）条第十三条职工因工伤、生育发生的医疗费用，由工伤、生育保险基金列支；尚未实行工伤、生育保险的地区，仍按照原规定由原资金渠道 满30年、女满25年。不足年限的需按上年社会平均工资和当年医疗保险缴费率，一次性缴足至上述规定缴费年限的医疗保险费后，方可享受退休职工医疗保险待遇。在苏州 ...
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，供养直系亲属抚恤金为十个月的失业救济金。第二十一条女失业职工在领取救济金期间符合计划生育政策而生育的，给予一次性生育补助费200元。第二十二条失业职工 届满未能重新就业，并且年龄距法定退休年龄不足一年的，可继续享受失业保险待遇。达到法定退休年龄后，由区、县(市)失业保险机构出具证明，同级劳动部门办理 ...
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