期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。 执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有 ...
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单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、 ...
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按照本办法第二十九条规定的经济补偿标准的两倍向聘任制公务员支付赔偿金。第三十一条用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，享受相关保险 ...
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为农民工、残疾人、老年人等服务对象设立优先服务窗口，依法对困难群众减免办证费用。建立节假日值班制度，坚持接待首问责任制，健全公证争议解决救济机制，在 了解法律援助制度。建立农民工“法律援助绿色通道”，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的，免予审查其经济困难状况。进一步完善由司法局、法院 ...
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安全生产管理机构，配备安全生产管理人员； (四)按规定足额提取和使用安全生产费用，缴存安全生产风险抵押金，保证本单位安全生产投入的有效实施； (五)接受政府 民事权利应当依法优先予以保障。 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出 ...
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原因，给企业造成经济损失的，企业有权向需方企业或者政府指定的单位要求赔偿经济损失。除国务院计划部门和省政府计划部门直接下达的，或者授权有关部门下达的 汇率等经济杠杆和价格政策，调控和引导企业行为。(三)定期制定各行业的规模经济标准和经济结构调整规划，正确引导企业的经济行为。运用价格政策、财政政策、信贷 ...
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解决下列劳动关系方面的重大问题：(一)协调劳动关系的规章以及其他规范性文件、劳动标准的制定；(二)有关协调劳动关系的法律、法规、规章以及其他规范性文件执行中 侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，有关部门视情节轻重给予有关 ...
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后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定 外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商 ...
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由人才中介服务机构推荐工作，并按本人原月工资50％的标准代发生活费，代缴各项社会保险费，所需费用由原单位原渠道解决。托管期满后仍未找到工作的 ，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正 ...
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劳动防护用品、应急救援器材和物资，以及其他安全生产方面的必要投入。安全生产费用的提取标准，按照国家和自治区的有关规定执行。第十三条矿山、建筑施工、交通 。第十六条生产经营单位应当为从业人员提供安全的作业条件，并依法参加工伤社会保险。生产经营单位应当在劳动合同、集体合同中载明有关从业人员安全生产权利和 ...
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