企业和集体企业列表汇总，报市计委、市劳动局备案。市属机关、事业单位的《工资基金管理手册》须经各区、县、局(总公司)、各社会团体主管部门盖公章后 》由基层单位填写，主管部门审查，编制部门核准签章。 三、发放办法北京市《工资基金管理手册》由北京市劳动局、人事局、人民银行北京市分行联合印制。各独立核算单位可 ...
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市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的 制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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应根据以下因素确定：(一)职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。(二)地区的经济状况；劳动生产率的水平；本 参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。第十二条 职工由于本人原因造成在法定时间内未能 ...
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劳动生产率水平和经济发展水平；(四)就业状况；(五)社会保险标准。第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七 公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条 用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日 ...
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内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。第四条青岛市劳动行政部门对全市最低工资制度的实施实行统一管理。各县级市、区劳动行政部门负责对辖区内企业执行 、住房等支付给劳动者的非货币性收入及劳动者的保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。第六条驻青岛市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区的 ...
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企业董事会审定，送同级劳动部门审核后列入《手册》。县以上城镇集体所有制单位的工资基金使用计划，由主管部门审定，送主管部门的同级劳动部门列入《手册》。 要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面 ...
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暂行规定》中第三十八条：“企业应向主管财政、税务机关报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，主管财政、税务机关按不超过当地全民所有制企业 计税工资标准的，其超过部分在缴纳所得税时予以调整”的规定。现对股份制试点企业的计税工资标准问题，提出如下暂行办法： 一、股份制试点企业可根据各自的工资基数 ...
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转换经营机制进一步创造较为宽松的外部环境，1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作原则上仍按《关于1993年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的 、市财政局沪劳资发[94]15号《关于1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见》执行。鉴于去年财务会计与国际接轨及今年税制改革的实际 ...
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经市质量监督站一次验收不合格，经过整改合格的，扣减该工程20%的含量工资。(2)凡单位工程质量，经市质量监督站核验整改不合格的，该工程的产值不得 5%-10%人均月增资35元，10%以上的人均月增资按50元标准掌握，增加当年工资的提取数。 三、企业由于开展清产核资而影响当年度利润较大的，在报经同级财税 ...
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人均出口创汇基数×100%2．当年人均实现税利毛增加额＝当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额＝ 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业的 ...
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