国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制定本 。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 五、这次中、 ...
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，国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制定本 。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。五、这次中、 ...
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的。目前，我省部分企业实行了岗位技能工资制，还有部分企业未实行岗位技能工资制，工资标准存在较大的差距，为了确保大中专毕业生和专业技术人员新的定级进档工资 平衡。5、 经济效益较好、有承受能力的企业，还可使用效益工资自主解决这次增资中的突出问题。 四、 实施范围和对象赣劳计[1999]45号文件和本通知 ...
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扣除口径，应按市地方税务局、市财政局《转发关于工 效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》(穗地税发(1998)205号)规定执行。经市财政部门、劳动部门 ；2?纳税人当年计税所得额(即计税利润，下同)3万元以下(含3 万元)，工资总额按不高于月人平900元允许在计征企业所得税前据实扣除；3?纳税人当年 ...
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集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动 担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业 ...
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市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较复杂，各地要切实 安涉及千家万户的利益，大家对此都很关心，这是可以理解的。但是，在调整工资问题上，每个工都应当持正确的态度，特别是广大共产党员、领导干部更应当 ...
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现将《国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(国发(1989)83号文件)翻印发给你们，并结合我省的 年10月份起，有困难的也可以晚一些时间执行。但对大中专毕业生提高工资待遇，给离退休人员增发离退休费，统一从1989年10月1日起执行。 七 ...
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经劳动和社会保障部审核，现发布2006年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下：一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入 向全体职工公示后组织实施。(二)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导 ...
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逐步相一致，现对一九九九年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、人均基数的核定1、人均工资总额基数原则上按企业上年职工平均人数、工资 总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 ...
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控股公司本部，按照市劳动和社会保障局《关于对本市市属控股公司本部实行工资发放管理办法意见的通知》(沪劳保综[2000]10号)文的规定执行。(三)挂钩 市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元 ...
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