一视同仁。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。在非公有制单位就业并参加了 提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务，并组织他们参加职业培训、职业技能鉴定或就业见习、创业培训，按规定给予职业培训补贴等；对失业时间较长 ...
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经费中给予适当的补助和低息借款。非公有制企业吸纳企业下岗职工并签订两年以上劳动合同的，由下岗职工原单位给予适当的安置补偿费，当地劳动部门也可以从再 。科技型非公有制企业在申报政府计划科研项目和国家工程项目招标投标，申请科研成果鉴定和奖励，申请科技贷款和技术改造项目贷款，高新技术企业认定，知识产权保护等 ...
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参加。卫生行政部门应当根据国家卫生标准对建设项目进行评价，提出审核意见。建设项目没有达到国家卫生标准的，不得投入生产和使用。 第十二条 有害作业单位应当 职业病诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 ...
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不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。 承包经营项目时，应当保证妇女与男子享有平等的权利。农村妇女结婚后，现户籍所在地没有调整土地之前，原户籍所在地应保留其责任田和口粮田；现户籍所在地调整土地时，应 ...
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证照办理等方面给予同等待遇，创造平等的竞争环境。 二、放宽经营范围，凡国家没有明令禁止个体工商户、私营企业(以下简称个体私营者)生产经营的行业和商品，均允许其生产 ；与男年满45周岁、女年满40周岁以上的下岗、失业人员签订并正常履行劳动合同3-5年的，可按每人3000元；5年以上的，按每人5000元的 ...
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、扩建工程项目的设计审查、施工检查、竣工验收和新工艺、新技术、新产品的鉴定；(六)与有关部门一起共同做好职工和特殊工种工人的安全生产教育和安全技术培训； 并报告上级采取紧急防范措施。第六十七条 职工应正确佩带和使用劳动防护用品、用具。对没有“产品合格证”的，有权拒绝佩带和使用，由单位另行发给合格的劳动 ...
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有效组分及理化性质5 有效组分化学结构的测试报告；动物、植物和微生物的分类鉴定报告6 质量标准(草案)和编制说明及检验报告7 生产工艺、制造方法8 产品稳定性 复印件。6.企业主要管理技术人员和获证特有工种人员名单应填写与本企业有劳动合同关系的在岗管理、检验和生产人员。企业聘请的顾问或不从事日常生产的 ...
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、扩建工程项目的设计审查、施工检查、竣工验收和新工艺、新技术、新产品的鉴定；（六）与有关部门一起共同做好职工和特殊工种工人的安全生产教育和安全技术培训 ，并报告上级采取紧急防范措施。第六十七条职工应正确佩带和使用劳动防护用品、用具。对没有“产品合格证”的，有权拒绝佩带和使用，由单位另行发给合格的劳动 ...
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劳动合同制职工经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，并按合同规定发给违约赔偿金；自愿离职的发给退职金和保险金；要求调离的给予办理调动手续；距法定 继续按当地政府规定缴纳养老保险统筹金的，其退休金仍由社会统筹解决。暂时没有参加社会统筹的企业，与外方举办合作企业的，退休人员退休金由合作企业负担 ...
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得以任何方式为企业指定指令性计划以外的供货单位和供货渠道。第六条落实企业进出口权没有进出口经营权的企业有权在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，并有 精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退 ...
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