的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工 签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全和落实对女性用工的劳动保护措施。广泛开展针对妇女的职业病防治宣传教育 ...
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科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治 发生。9﹒保障女职工劳动权益。加强法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训，督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、 ...
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落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项与 。三、搭建信息平台，引导企业用工双方有效对接建立重点企业用工信息发布平台，与劳动者求职信息实现及时、有效对接，满足企业用工需求。及时、准确、有效收集用工 ...
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贷款支持。继续落实鼓励社会用人单位主动吸收安置下岗职工的优惠政策。有条件的区县和部门，还应安排专项资金组织下岗职工参加市政与道路建设、环境保护、 建立企业用工指导制度，促进其树立市场经济的用人观并规范企业用工行为，单位用工必须签订劳动合同，必须依法为职工缴纳各项社会保险。八、进一步加强领导，确保下岗 ...
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介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或通过职业介绍进行求职与招用活动的，适用本 提供职业需求信息，推荐需要培训的人员；（五）协助用人单位和求职者到劳动行政部门办理录用登记等手续，签订劳动合同，参加社会保险；（六）法律、法规、规章规定 ...
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转移就业能力。实施再就业培训工程。对失业人员经过免费培训、就业指导等服务仍未就业的，增加一次免费培训和就业指导。实施毕业生“双证”工程。将学历证书 使用就业专项资金和失业保险基金。引导企业与职工建立长期稳定的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。 ...
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贷款支持。继续落实鼓励社会用人单位主动吸收安置下岗职工的优惠政策。有条件的区县和部门，还应安排专项资金组织下岗职工参加市政与道路建设、环境保护、 建立企业用工指导制度，促进其树立市场经济的用人观并规范企业用工行为，单位用工必须签订劳动合同，必须依法为职工缴纳各项社会保险。八、进一步加强领导，确保下岗 ...
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的《劳动合同书》；(三)退工职工的《劳动手册》，用人单位须在第8页后的“签订、 续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏内填写退工原因、时间、单位 能享受失业保险待遇和进入劳动力市场求职应聘，原用人单位必须承担一定责任。 九、各级劳动就业管理机构要向用人单位和劳动者宣传解释退工登记手续等办事程序，做好信访 ...
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号)的规定，结合市区的实际，特制定本办法。一、企业与劳动者应当遵守平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务。企业与劳动者 强制执行。(五)实行通报和一票否决制。对因纳入预警范围而受到处理和处罚的用人单位将进行通报或曝光，并一律不出具各种评先证明。(六)法院宣告企业破产的 ...
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托管关系；托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。 日起免征企业所得税2年、减半征收企业所得税3年。－－用人单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、 ...
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