学子和各类人才回国创业。制定《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》的实施办法，做好留学人才科技活动择优资助工作，与地方共建3--5个留学人员创业园。完善 聘用和岗位管理工作，实行按需设岗、按岗聘用、竞争上岗制度。研究制定事业单位公开招聘办法，事业单位新增人员原则上要面向社会公开招聘。积极稳妥地 ...
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合理分布。探索建立人才档案社会化管理制度和人才诚信档案制度，完善人才流动管理办法，促进人才自由迁徙、自主择业。鼓励和支持企事业单位通过人才市场或进入国际 机制贯彻实施公务员法和党政领导干部选拔任用条例，党政领导干部选拔任用重在完善选任制，改进委任制，规范专任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。 ...
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进行全员聘用制的试点，而上海则在1995年底正式印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，己经在全市各系统的事业单位推行聘用合同制。国家人事部对事业单位的 根据岗位要求和职工的基本条件，经过考核，实行竞争上岗。3.严格考核，加强聘后管理考核是保证聘用合同制实施效果的关键环节，也是加强聘后管理的必要 ...
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市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划，着眼于人才 依据。创新人才选拔制度。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选办法，扩大党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选职级和范围。推行和完善党委讨论 ...
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，在全省的政府办基层医疗卫生机构全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制和科学公平、体现绩效的考核分配 当地实际，以服务质量、服务数量、劳动纪律和群众满意度为核心，制定具体考核实施办法，进一步细化量化乡镇卫生院和社区卫生机构的考核评价标准，明确绩效考核的 ...
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公司的生产经营全部纳入承包合同。 二、关于自主权问题。凡是《条例》及山西省《实施办法》赋予企业的权力都应不折不扣的落实下去。同意方案中生产经营决策权、产品 竞争机制，打破原有干部和工人的身份界线，进行公开考核，竞争上岗，并坚持在改革过程中进行动态调整，真正做到干部能上能下，干部可以当工人，工人也能当 ...
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、聘任等多种任用形式，并运用考试考核相结合的办法录(聘)用干部和企业管理人员。近年来在党政机关大力推行公开选拔领导干部和竞争上岗，引入了公开、平等、竞争 国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施方案》、《广东省深化科研事业单位人事制度的实施办法》等法规、政策。?2．加快制定《广东省吸引 ...
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统一安排、统一部署，采取有效措施，确保培训任务的落实。 九、积极推行竞争上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位 政治思想工作贯穿始终，一些重大的改革措施要通过职工代表大会讨论通过后方能组织实施。各级人事部门要充分发挥职能作用，配合企业转换机制，主动会同企业主管部门定期 ...
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工作岗位实行双向选择，人员不多，改革基础较好的单位也可实行全员竞争上岗。(二)完善行政领导人员管理制度。改变事业单位行政领导职务单一的委任制模式， 各项改革的全面发展。各单位实行聘用合同制，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》执行，力争两年内全面完成推行聘用合同制工作任务。(四)健全组织， ...
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统一规范、科学严谨的考试评价体系和公务员考试题库；推行竞争上岗制度，全市党政机关中层领导职务均实行竞争上岗办法；建立科学的职位管理制度和以工作实绩为核心的 的干部身份终身制，全面实施以聘用制为主的用人制度，从国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。根据岗位职责要求，实行竞争上岗，择优聘用。新进 ...
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