考任制,推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大,任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励 专业化、信息化、产业化和国际化水平。加强人才信息统计工作,建立健全人才信息管理标准,建立人才资源动态预警机制。实行人才信息数据库分类管理,提高人才信息管理的 ...
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。第二十一条事业单位或事业单位上级主管部门应对考试入围人员组织身体检查。体检标准由事业单位根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院进行。 合同,办理户籍、人事关系转移、社会保险和工资等相关手续。第二十九条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满 ...
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)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工 单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议的,按以下标准赔偿:(合同期限-服务期限)÷合同期限×培训费用×(30%~70%)。培训费用 ...
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人员,由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教,应当有1年的试用期。第九条教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的,由 教育机构的教师享受教龄津贴,教龄津贴标准按照国家和本市的规定执行。第十七条凡在本市山区工作的中小学教师,工资在原有等级工资基础上向上浮动一个档次,每满5 ...
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人员,由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教,应当有1年的试用期。第九条 教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的,由 机构的教师享受教龄津贴,教龄津贴标准按照国家和本市的规定执行。第十七条 凡在本市山区工作的中小学教师,工资在原有等级工资基础上向上浮动一个档次,每满5 ...
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技术服务,领取合理的报酬,原离、退休金不变。在受聘期间因工伤亡,按照本人原单位的劳保规定标准,其费用由聘用单位支付。 八、提倡并鼓励应届大中专业毕业生和“五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作,见习期间享受定级工资待遇,见习期满转正按国家干部对待, ...
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教师资格条例》的有关规定办理。取得教师资格的人员,首次任教应当有一年的试用期。关联法规:国务院行政法规(1)条第八条学校实行教师职务聘任制。教师职务 人均标准应当高于职工培训经费人均标准。第十条学校实行教师年度考核制度,考核结果记入教师考绩档案,作为受聘任教、晋职晋级、确定工资、实施奖惩的依据。市教育 ...
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符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。机关内设机构职位空缺原则上采取竞争上岗,把竞争上岗与试用期制、任期制有机结合起来,推动干部能上能下 。 七、建立有效的激励和保障机制,激发人才的创造力21.完善分配激励机制。建立公务员工资与国民经济发展相协调、与物价指数变动相适应、与企业相当人员平均 ...
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:国务院行政法规(1)条第二条企业需要招用工人,必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划,并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。贯彻 具体比例,由招工单位与当地劳动行政主管部门商定。第十三条企业招用工人,应当有三至六个月试用期、其具体期限由企业确定,在招工简章中公布。在试用期内 ...
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确保退役士兵第一次就业,接收单位在安置时不对其进行文化考试和体检,不得实行试用期;在合同期内非因本人原因,所在单位不能辞退或以优化组合为由使其下岗 安置部门开具介绍信的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%的标准,逐月发放生活费。 八、各级人民政府要从巩固国防、维护改革和社会稳定 ...
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