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。精简和规范各类议事协调机构及其办事机构,减少行政层次,降低行政成本。加快推进事业单位分类改革。(市编办、市政府办公厅)2、转变经济管理方式。加快推进 人员业务培训。全市每年组织开展一次行政执法能力测试,对测试不合格的执法人员安排离岗培训。完善行政机关工作人员考核机制,自2008年起,把行政机关工作 ...
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的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。--工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》,与学校签订聘用合同,确定学校与职工的人事关系, 要继续关心他们,区别情况,妥善安排,积极向用人单位推荐,鼓励他们到更需要或发挥所长的单位工作。待聘人员应转变观念,抓住机会积极应聘,学校人才交流 ...
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产后服务。政企职责分开后,乡(镇)政府不再直接指挥煤矿企业的生产经营活动,政府工作人员不得担任煤矿企业的具体职务。为了加强对乡镇煤矿的管理,重点产煤乡( 汇报工作情况。乡(镇)、村、董事会对矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核奖惩。三、 乡镇煤矿工人实行合同制,合同需经公证机关公证后方可生效。工人在 ...
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办法》规定,制定我市具体实施细则,把主要环保指标纳入考核领导干部的内容,并将考核结果作为领导干部政绩评定、选拔任用和奖惩的依据之一。完善行政首长环保 需要,适当增加环保行政管理和技术人员编制。结合乡镇机构改革,把乡镇政府环保工作职责落到实处,明确具体部门和工作人员负责此项工作。根据《公务员法》的要求, ...
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节能监测中心、省资源利用协会十、政府机构节能(一)现状及存在问题各级政府机关、事业单位和社会团体,其人均能耗高,用能设备能效水平低,能源管理基础薄弱 统一的能源消耗定额和支出标准,没有专门管理能源的机构和人员,能源统计不健全,没有考核奖惩制度。据抽样调查,政府机构年人均电力消费量为2130千瓦时,年 ...
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投标法,按市场化方式运作。三是加强对工业园区的管理。由省经贸委牵头制定工业园区考核办法,加强对工业园区每平方公里内外资投入数量、销售收入、财税收入和出口创汇的 已明确规定的收费项目外,其他收费行为均为乱收费。任何行政事业单位及其工作人员不得干预内、外资企业依法自主经营,不得强行要企业接受指定服务,从中 ...
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人员的技术职称资格评定和聘用任命工作。逐步培训在职专业人员,提高彝语文专业队伍的政治和业务素质。第五章 考核奖惩第二十三条自治县的国家机关把执行 批评教育或者追究单位负责人和直接责任人员的责任。第六章 附 则第二十六条本条例的解释权,属于自治县人民代表大会常务委员会。本条例的实施细则由自治县人民政府 ...
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办发[1992]38号135、省政府办公厅关于宣传贯彻《流动人口计划生育管理办法》的通知晋政办发[1992]54号136、省政府办公厅印发《省直部分财贸金融单位工作目标责任制实施办法》的通知晋政办发[1992]60号137、省政府办公厅转发省税务局关于加强个体税收意见的通知晋政办发[1992]63号 ...
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自愿,可办理提前退休手续。对男满57周岁、女满52周岁的机关工作人员,可根据工作需要和本人自愿,安排离岗退养。对男满57周岁、女满52 措施落到实处。市委干部人事制度改革领导小组办公室根据本文件精神制定相应的具体办法和实施细则。企事业单位干部人事制度改革工作,参照本文件精神执行。 2000年5月16日...
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为商品经营型林场。对生态公益型林场,实行公益事业单位管理,所需资金按行政隶属关系由同级政府负担,人员经费和公用经费纳入同级财政预算。对商品经营型林场 管理,并由同级人民代表大会监督执行。要把责任制的落实情况作为干部政绩考核、选拔任用和奖惩的重要依据。 30、加强林业机构建设。按照林业从以木材生产为主 ...
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