有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。第十九条政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事 清退。第二十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 ...
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，促进机关和干部作风进一步转变。（负责单位：直属机关党委、办公厅、人事劳动司、各单位党组织）开展岗位廉政教育。对新任用干部、新录用公务员和工作人员，按照 的第一责任人，必须一级抓一级，一级对一级负责；其他成员根据分工，按照“谁主管谁负责”的原则，抓好负责范围内的《工作规划》贯彻落实工作，做到齐抓共管， ...
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，使干部能够胜任不同岗位的工作。（四）需要调出办公室的人员，由本人写出书面申请，经主管副秘书长或副主任同意后，由秘书长、主任办公会研究，人事科办理调出手续 一、财务管理（一）财务人员应严格遵守国家的法律、法规、政策，认真履行法定职责，自觉接受财政、审计和税务机关的监督。（二）单位购买物品实行统一采购， ...
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可聘请专家或其他人员参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作 内容，建立聘用合同台帐。第三十三条聘用双方因履行聘用合同发生的人事争议，可先向本单位行政主管部门申请调解；也可以在争议发生之日起60日内，向有管辖权的 ...
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“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“统一规范、分级管理、分类实施”办法，以岗位需求为依据，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督 其他可能影响招聘公正的，应当回避。十七、各级政府人事行政部门和事业单位的主管部门，应当认真履行职责，加强对事业单位公开招聘工作的规范监管，重点是考试 ...
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有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。第十九条政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事 清退。第二十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 ...
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“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“统一规范、分级管理、分类实施”办法，以岗位需求为依据，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督 其他可能影响招聘公正的，应当回避。十七、各级政府人事行政部门和事业单位的主管部门，应当认真履行职责，加强对事业单位公开招聘工作的规范监管，重点是考试 ...
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，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开招聘人员，不得设置 、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事 ...
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各部门和各区人民政府公务员管理工作；承办市人民政府对公务员管理的具体事项。区人民政府人事行政管理部门(以下简称区人事部门)负责本区公务员的综合管理，承办区人民政府对公务员的 ，由市人事部门制定。第二十五条对公务员的平时考核，由其主管领导按工作职责和要求定期作出评价、鉴定。第二十六条对公务员的年度考核以 ...
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条第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取公开招聘的办法进行。第四条公开招聘要坚持德才兼备、“公开、 结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的 ...
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