,不得干预其正常工作。 第三章引进省外人才 第十条本省急需的外省各类专业技术人员、管理人员、高级技术工人等,均可通过调动、兼职、聘用等形式来陕工作 技术人员和管理人员出国出境培训。鼓励和支持大中型企业选派厂长、经理、三总师和骨干力量按行业组团出国出境培训。鼓励和支持企事业单位按照与外方签订的多边和双边 ...
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中,把创新人才培养作为重要的考评指标。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多种途径的培训制度。支持有条件的企业与高等学校、科研机构联合申请建立 所有人及对核心技术、自主知识产权研发有重大贡献的科技和管理人员。创新型人才可以其专利、发明、技术、管理、资金等要素投资入股并参与分配,分配比例由受益 ...
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十三条 科技人员发明专利和高新技术成果,经评估或按评估价入股或充抵其创办公司(技术开发机构)35%以内的注册资金。第二十四条 博士、硕士、高级职称或有 所有证照,实施投资企业与部门“零接触”。对每一个入园投资项目,由市、县招商局、工业园区管委会和引资单位指定专人负责协调处理投资项目的政策咨询、初步选址 ...
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、吸引和鼓励国内外科研机构或个人来九江独资或合资、合作兴办软件产业,加强与国内外著名大学及软件企业的合作,推动软件产业跨越式发展。考虑建设软件园区,完善软件 的信息技术人才作保障,尤其是高级编程人员、系统分析设计人员以及高级网络管理人员。在积极引进人才的同时,要立足对现有人员的教育和培训。以岗位培训和 ...
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建立了职工养老保险制度,离退休职工养老金全面实现了社会化发放。在农村,签订赡养协议(义务)书工作得到广泛推行,有部分乡镇和村还实行了集体养老补贴制度。 领导科学规划和科学决策服务。加强对老龄工作人员的业务培训,适当充实专业研究人才,逐步实现老龄事业现代化、科学化管理。5、加强督促和检查,确保老龄事业 ...
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、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式,来我省长期工作或短期服务。凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才,均享有与本省居民公平竞争的 技术带头人和优秀拔尖人才;取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才;懂技术、善经营管理的复合型高级人才;高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等 ...
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六份):1.申请书;2.申办机构法人资格证明;3.法定代表人、主要工作人员的简历和有关证明(含身份证、户籍证明、学历证书、执业证明等);4.与 工商行政管理部门办理变更登记手续或备案。第十四条获得《自费出国留学中介服务机构资格认定书》的中介服务机构与国外高等院校或其他教育机构签署的合作意向书或协议及经 ...
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可行性研究报告,应提交下列文书:(一)项目建议书和可行性研究报告文本;(二)合资、合作各方共同签署的协议;(三)外国投资者的资格证明和资信证明;(四)环境保护行政 。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议,由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。外商投资企业聘用的高级管理人员,在 ...
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合作形成了良好的局面。先后与中科院、中科院长春分院、中科院西安分院、中科院山西煤化所、东南大学、扬州大学等签订了全面科技合作协议,对全市企业技术进步和 真正成为第一资本。其次要创造—个从政策上和制度上充分体现尊重知识、尊重人才的社会氛围,加速改善科技人员的工作和生活条件,使高科技人才拥有一个安居乐业的 ...
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,5年内返还50%。 第十六条 在国务院和自治区批准的开发区内新办的区外投资的独资、合资和合作高新技术企业,从投产经营之日起,除享受上述财税优惠政策外 或有关城镇,免收各种费用。在内联企业工作的区外高级管理人员、工程技术人员,其工资、住房、待遇等从优,子女入学、入托等问题与当地居民同等对待。 第三十二 ...
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