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劳动合同,遵守法律、法规和企业规章制度。第十九条 因签订或履行劳动合同发生争议,工会有权要求企业、事业单位行政方面研究处理,双方协商不能解决的按劳动 工会及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况进行审查。工会经费的审计工作,应按照法律、法规的规定进行。具体办法由省总工会与省政府审计部门制定。第三 ...
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构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚的法律规定处罚。第四十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令 解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行工会法和本办法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规:全国人大法律(1)条第四十六条有下列情形之一的,由 ...
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事业单位延长工作时间,必须征得工会或者职工的同意。第十三条 企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时,应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权要求重新 的规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条 有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全 ...
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资产流失责任追究制度等企业经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股 持有单位。 (十二)建立适应现代产权制度的新型劳动关系。企业改制应依法规范劳动关系,按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策,规范用工制度,推行全员 ...
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的通知市政府[1991]48号1991.4.20152关于贯彻《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的通知市政府[1991]90号1991.7.26153批转市交通局、市工商行政管理局《关于常州 市货物运输市场实行合同管理的请示》的通知市政府[1991]127号 1991.6.22154转发市教育局 ...
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,全面考核,择优录用。对先培训后招工的单位,实行分招分考的办法,由县区劳动服务公司会同招工单位先进行招考,培训合格后再按下达的招工计划到县(区)劳动 招用手续。从城镇招用的合同制工人,因升学、自动离职和除名、开除、劳动教养以及判刑解除劳动合同后的减员指标,若生产工作需要,可在减员后半年内向原出工县(区 ...
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劳动人事局是劳务市场的主管部门,市、县区劳动服务公司负责承办劳务市场的各种具体业务。 第三条劳务市场的一切活动必须遵守国家法律、政策规定。劳动力的流动坚持“流向 由劳务合同鉴证机关负责仲裁。 第十六条劳务市场根据不同的服务项目,向被服务单位或个人一次性收取服务费(标准另定)。 第十七条本办法由市劳动 ...
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部门核准,可随时到当地规费征收管理部门办理车辆报停手续。 六、对参加养老保险费用社会统筹的停产半停产企业的离退休职工,由社会保险公司差额拨付部分的养老金必须保证足额 可先进行试用,试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系,新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者,与原单位解除劳动 ...
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事业单位签订劳动合同,并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会代表职工或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商 大会审议通过。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中,应当有一定比例的职工代表 ...
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办发(2003)73号文件的有关规定执行。6、市、区公司改制时,应按照《南京市产权交易管理暂行办法》(宁政发(2003)85号)规定,规范办理产权交易事宜。 六 企业应尽可能多地录用原单位职工,所录用职工在与原单位解除劳动合同时,应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动 ...
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