在军队按国家和军队有关文件精神确定为干部和专业技术职务任职资格的,转移到地方事业单位后仍从事干部和专业技术工作,地方政府人事部门要按有关政策予以认可 。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人,与部队工作单位签订的劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,依据劳动部《关于印发(违反和解除 ...
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省人民政府同意省劳动人事厅、省乡镇企业局《关于加强乡镇企业专业技术力量的意见》,现转发给你们,望研究执行。 一九八五年七月十五日 省人民政府:为了促进乡镇企业 乡镇企业受聘和开展技术咨询服务。各国营企、事业单位和县以上集体企、事业单位的专业技术人员,在完成本职工作的前提下,可利用业余时间到乡镇企业做职 ...
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经营公司、境外就业中介机构和受委托开展外派劳务中介业务单位的监督管理。(一)对无证经营、超范围经营的外派劳务中介机构要进行严肃查处。在年检工作中对 服务协议书和与境外雇主签订的劳动合同。公安机关在受理外派劳务和境外就业护照申请时,须面见外派劳务和境外就业人员并询问有关问题,防止弄虚作假及冒名顶替骗办 ...
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更改;行政指导不得具有强制性;行政机关订立涉及自然资源开发利用、公共资源配置等行政合同,应当依法通过招标、拍卖等公开竞争方式决定。加快电子政务建设,继续推进 单位转企改制任务,积极探索行政执行类和公共服务类等不同类型事业单位的分类改革、分类管理。切实贯彻《南京市行业协会管理办法》,积极培育、发展各类 ...
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企业享受同等待遇。规范民营企业经营活动,进一步加强劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的管理,提高合同签约率、履约率,纠正各种克扣、拖欠职工 监测预警工作,及时发现和解决苗头性、倾向性、趋势性等问题。 四、事业单位改革和社会事业发展继续推进事业单位改革。加快对事业单位的分类定位,分别推进各类 ...
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本市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织;本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位),依照本条例执行。 (三)违反国家和本省规定收费、罚款的;(四)泄漏劳动监督检查秘密的。第七章 附 则第四十条 本条例具体应用问题,由市人民政府负责解释。第四 ...
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全面领导责任。第十九条 用人单位应当接受劳动行政部门、有关部门的劳动安全卫生监督检查,研究、决定有关安全生产和劳动保护的重大问题,应听取工会和职工的 的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容,禁止签订发生伤亡事故 ...
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要直接面向企业,不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成,既保留原事业单位的职能,又兼有行政管理职能,还有部分生产经营业务,主要 清理。根据《中共中央、国务院广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干规定》(中发(1981)42号文)成立的劳动服务公司,仍按该文件规定执行。四、清理、撤销 ...
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要直接面向企业,不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成,既保留原事业单位的职能,又兼有行政管理职能,还有部分生产经营业务,主要 清理。根据《中共中央、国务院广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干规定》(中发(1981)42号文)成立的劳动服务公司,仍按该文件规定执行。四、清理、撤销 ...
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、建立养老金正常调整机制等工作的要求和“五保合一”的原则,进一步完善社会保险信息系统,并根据业务发展要求,适时实现对机关事业单位养老保险、城镇医疗救助、 保障监察执法监管信息系统,支持劳动合同管理、工资支付调控、劳动保障监察、劳动争议处理等业务的办理。开发农村社会保险信息系统,将系统覆盖到所有农村参保 ...
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