补贴期限，可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的补贴期限累计不超过36个月。第五条用人单位提前解除被其招用的 按季、半年或按年缴费，缴费年限可累计计算，到达法定退休年龄，按企业职工养老保险有关规定计发基本养老金。(三)未实现再就业又无力缴费的下岗失业人员， ...
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推荐的劳动模范人选,一经发现,立即取消评选资格。违反国家法律、法规、政策以及拖欠职工工资、欠交税款、社会保险金、工会经费的,其单位负责人不得参加劳动模范的评选 评定技术职称时应优先考虑。第二十五条对职工劳动模范原则上一般不予解除劳动合同,如遇法定情况解除劳动合同的,在安排再就业时应优先考虑。劳动模范在 ...
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由接收单位安排力所能及的工作。第十五条退役士兵入伍前系机关、团体、企业、事业单位正式职工的，原则上回原单位复工复职且不占计划分配指标。原单位已合并 试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业时，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其就业。 ...
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（四）建立及时调整制度。对已经认定的就业困难人员出现下列情况之一的，应解除相关的法律文书，不再认定为“就业援助对象”，将相关人员基本信息撤出就业困难人员电子 以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，对用人单位每人每月给予200元岗位补贴，期限1年。属于服务型企业的给予不超过3年的养老、失业、 ...
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做好就业再就业工作的实施意见》（浙政发[2006]16号）和《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（杭政 [2006]2号）精神，结合 职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，应事前向当地政府 ...
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的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续缴费期限；如《北京市失业职工失业救济金停发通知单》中记载有折算连续 通知单》的，则按照北京市劳动局关于《北京市失业救济金核定发放管理办法》(京劳管发字[1994]364号)的具体规定确认被保险人在原企业的连续工作时间，并与 ...
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红利，凡低于银行定期存款年利息部分，免征个人所得税。(四)优势企业兼并困难国有小企业，对被兼并企业尚未归还的部分贷款本息，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业 合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工，应由企业、上级主管部门或劳动部门采取转业培训、介绍 ...
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因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知本人。 十五条 被辞退的富余职工，扰乱企业生产(工作)秩序，威胁他人安全，干扰他人生活的，依照《治安管理处罚条例》和京政发(1988)71号《北京市人民政府关于保护 ...
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和保值增值。县市区留取备用金的比例由市地确定。(二)城镇小集体、私营企业职工和个体劳动者的养老金，由工商部门协助收缴。(三)社会保险机构有权稽核参加统筹 月以上，有下列情况之一的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制 ...
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中注明用工或经营的起止时间，盖章后交还下岗职工本人。下岗职工退休、劳动合同解除(终止)或转移工作单位的，企业应在办理相应手续时收回《下岗证》，并 下岗职工的统计制度，按市再就业工程领导小组办公室、市劳动局《关于建立再就业工程统计报表及月报制度》(甬再就办(1998)8号)等文件要求，及时准确填报。(三 ...
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