下岗职工实行挂钩帮扶。 五、加强劳动合同管理，明晰下岗职工劳动关系。认真清理下岗职工和隐性就业人员的劳动关系，不得将企业内部转岗分流、离岗退养、脱产和 保管档案，并为其代办各项社会保险等劳动保障事务。 七、健全失业保障机制，完善“三条 保障线”制度。企业再就业服务中心保障下岗职工基本生活，最长时间为3 ...
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。各地可根据企业实际情况，按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定，经县 单位剥离出来的第三产业、后勤服务机构等，应逐步按照企业独立法人实体进行管理和营运，其内部分配形式参照企业有关规定执行。除了以上分配模式外，还可采用全额 ...
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保障人民群众行使知情权、参与权和监督权的内在要求。各级政府及其部门要制定和完善内部决策规则，明确决策权限、决策程序、决策责任，逐步健全事权、决策权和决策 和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效地解决。(五)强化行政应急管理。建立 ...
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是抓好社会保险费改由地方税务部门征收的衔接工作。在全省统一规定时间内，各级劳动保障部门要将社会保险费的收缴工作及时准确地向税务部门进行移交，确保社会保险 市政府签订的目标责任书，强化目标责任管理，把责任目标分解到有关部门，实行领导责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。要健全考核制度，把下岗职工基本生活 ...
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。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度，加强管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同 、解除劳动关系的失业人员，破产企业领取一次性安置费的人员，由劳动部门对其实行档案管理和劳动保障事务代理，并优惠收取代得费用。第二十六条 对距法定退休年龄5 ...
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。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度，加强管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同 、解除劳动关系的失业人员，破产企业领取一次性安置费的人员，由劳动部门对其实行档案管理和劳动保障事务代理，并优惠收取代得费用。第二十六条 对距法定退休年龄5 ...
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的剥离与安置分流人员结合起来。在分流人员的安置过程中，各级政府和水行政主管部门、财政、劳动保障、人事部门要做好统筹安排和协调工作。2.落实社会 主体，建立与社会主义市场经济相适当的小型水利设施经营管理与投资体制和运行机制。(四)深化水管单位内部机构改革和人事制度改革根据水管单位的特点，分类推进机构、 ...
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统计报表制度，健全监控网络，实行动态管理，及时掌握和了解企业欠薪情况。4、企业应建立工资集体协商制度，依法制定企业内部工资分配制度，规范工资支付行为；依法与 执行难度大，各部门要密切配合，共同协作。劳动保障部门和总工会要按照本通知的要求，认真做好企业欠薪报告制度的实施工作；监察、经贸、财政、建设、交通 ...
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体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和信息化建设，努力实现新世纪劳动保障事业的新发展。 二、巩固“两个确保”， 按照劳动保障部和省政府信息网络工作的安排，认真搞好规划，力争早日实现以养老、失业、医疗保险和劳动力市场、信息网络建设为重点的劳动社会保障信息一体化管理 ...
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信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。 ㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点(2000-2002)》、《 。 4.以省直管经办业务为试点，开发新的全省统一版本的养老保险业务管理软件。 5.编制应用过渡期业务库一交换库数据转换软件，完成设区市养老 ...
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