单位、有雇工的个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系的劳动者(以下统称职工)，应当按照本条例参加失业保险。第三条 具备下列条件的失业人员，可以领取 职业技能培训的；(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的，并与用人单位签订一年以上劳动合同的；(三)国家和省人民政府规定的其他情形。职业培训和职业 ...
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再就业人员。2.企业下岗职工情况：(1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的实际下岗人数。其中：'签订 中产出超过这一过程中间投入的价值，根据国家统计局有关规定按收入法计算，增加值为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和。各部分与 ...
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户粮关系不转，到期进行轮换，期满返回农村。 第四条企业招用农民轮换工，应同县、乡(社)有关单位签订劳动合同，然后再由县、乡(社)有关单位与农民轮换工 缺员。 第六条农民轮换工的使用期限，由企业根据生产需要和保护劳动者身体健康的要求同县、乡(社)有关单位商定，一般为三至五年。因生产需要必须延长使用期限的 ...
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和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《 也可以向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。 ...
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有关部门在扩大就业中的责任，立足深化改革，扩大开放，加快经济发展，认真贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，积极引导下岗职工和失业人员转变 将予以通报表彰。考核扩大就业工作的主要内容是：１、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的人数；２、经有关部门认定的非正规就业组织从业人数；３、 ...
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有的企业未按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费，或者只为部分职工参保缴费；有的企业不及时为新招用的下岗失业人员办理参保缴费手续，甚至以招用人员 。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与职工签订劳动合同，检查劳动合同的合法性和合理性， ...
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解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。 第九条 劳动 的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人 ...
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考核合格的，应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同， ，经双方劳动人事局（劳动局）协商同意，在与原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续后，可转到另一方工作，重新签订劳动合同。（七）劳动合同制工人 ...
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劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他 应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等抵付农民工工资，不得要求农民工在 ...
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劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他 应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等抵付农民工工资，不得要求农民工在 ...
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