的项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标准,并符合本单位工资集体协议的约定。第八条劳动者在法定工作时间 关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并应当在办理合同终止或解除手续时,一次性付清 ...
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条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性 配置机构配置,费用按照国家规定标准支付。未经确认或者在非协议配置机构配置的,工伤保险基金不予支付。第三十七条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活 ...
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需要急救的,可以就近救治,伤情平稳处于支持治疗期时,须转到工伤保险协议医疗机构治疗;需要工伤康复的,在选定的康复医疗机构进行康复治疗。职工因 享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性 ...
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.职工工资发放的时间和支付办法;6.变更、解除工资协议的程序;7.工资协议的终止条件;8.工资协议的违约责任;9.双方认为应当协商约定的其它事项 的合法权益受法律保护,企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识,广泛征求各方面的意见,接受本方 ...
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以下简称甲方)应当是法人或者自然人,承接方(以下简称乙方)必须具有法人资格。甲方是建设单位或项目管理部门,乙方是持有建设行政主管部门颁发的工程勘察设计资质证书、工程 合同中约定仲裁机构,事后又未达成书面仲裁协议的,可向人民法院起诉。第十四条 合同生效与终止本合同自发包人、承包人签字盖章后生效;按规定到 ...
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工商行政管理部门核准登记,取得法人资格,独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业 企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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职工的劳动关系。所有改制企业职工,都应与原企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续,将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案, 解除劳动关系,不在安置范围之内;单位出具文书解除劳动关系的,不在安置范围之内;对办理了停薪留职协议的,要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职 ...
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(?)资格证书复印件;(九)9、(九)工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件;(十)有关工程业绩材料的复印件。。申请人应当同时提供有关证书的原件 周岁的本企业专职人员,。2、技术力量:各类专业技术人员配置合理,单位的专职技术骨干不少于30人。专职技术骨干的30人中从事有线通信专业(含 ...
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而放松安全防灾工作。被保险人应遵守国家有关部门制定的关于消防、安全、生产操作和劳动保护等保护财产安全的各种规定,对各种灾害事故隐患采取合理的预防措施,接受 四条约定的各项义务,保险人有权拒绝赔偿,或从解约通知书送达15日后终止保险合同。本条规定了如果被保险人不履行应遵守的义务的相应措施。其他事项第二十 ...
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变更项目的程序企业申办变更名称、住所、经营场地或增加注册资金、延长合同期限、终止合同和协议、增加和开办非法人分支机构等项目,可按规定直接到工商行政管理部门 用工权,硬性规定招工时间、条件、方式、数量,干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长,或干预厂长行使副厂级和 ...
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