一九九二年十一月二十六日第一章总则第一条为疏通合法的境外就业渠道，加强境外就业服务与管理，防止非法移民，保护境外就业人员的合法权益，制定本规定。第二条本规定 为其代办在国内的养老保险。（八）为境外就业人员代存人事档案。（九）境外雇主不履行聘用合同、损害我境外就业人员权益时，协助境外就业人员通过调解、 ...
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等活动中形成的具有保存价值的各类文件材料，必须定期立卷归档。下列文件材料为私营企业档案的归档范围：(一)设立和变更的申请、批准、登记以及注销、破产后清算等方面的文件材料；(二)与各方面签订的合同协议；(三)财务、劳动工资、人事、法律事务等方面的文件材料；(四)生产技术、经营管理等方面 ...
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25.45％；利用外资领域和规模不断扩大，利用外资质量进一步提高，全市累计合同外资66.56亿美元、实际利用外资62.3亿美元(可比口径)，来榕投资的 市场。加强人才市场法制建设，健全完善人才市场管理、人才招聘管理、流动人员人事档案管理等人才市场政策法规体系，规范人才中介服务机构，营造公平竞争的市场 ...
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办理录用手续的临时工，因思想、工作表现不好被退回的，原单位可解除其劳动合同。(四)按照部党组铁党发(1999)8号文件要求，选送工作由各铁路局、分局劳资部门 专运处协商办理。 四、轮换人员的日常管理(一)轮换人员的人事档案由原单位负责管理，专运处建立临时档案。党、团、工会关系随轮换人员工作岗位变动，按 ...
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建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。规范按需设岗、竞聘上岗、以 所有制等限制，疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广 ...
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的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省各级 市场要互联互通、资源共享。本科高校要在2004年上半年开通就业信息服务网并与国家网互联互通，高职(专科)院校2005年全部建网。要通过网络积极举办多种形式 ...
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、管控机制和责任追究制度；健全会计制度、加强财务管理、严格质量管理、信守合同、依法足额纳税、依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费；建立企业及企业法定 信息储备，完善银行自身的内部评级系统，提高信贷风险管理水平。省人事厅以人事档案为依托，以公务员、专业技术人员、农村实用技术人才数据库以及工资、职称 ...
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经原审批机关同意后，报设立地教育行政部门备案。第十三条不得跨区域(指县与县及以上区域范围，不含市区)设置教学点。如需跨区域办学，按设置新 、举办单位的决议文件 3、原法定代表人离任财务审计报告 4、个人简历需经人事档案管理部门盖章 附：江苏省非学历教育机构变更举办者申请审核表教育机构名称 办学许可证号 ...
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身份证号码、照片；(三)暂住户原籍区、乡政府或公安机关证明；(四)租赁房主的合同或证明和务工单位证明或营业证明；(五)群众检举、调查证明材料；(六)其他需要 手续(一)已查明否定的嫌疑材料；(二)从有关单位摘抄的无利用价值的人事材料；(三)文书档案中的重份文件及无用的底稿等；(四)各类重复表格、重份 ...
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依据企业上报的有关情况资料一般项41委托加工是否符合国家相关的规定要求检查委托合同及登记备案资料重点项42产品的说明书、标签和包装标识是否符合《医疗器械说明书 的法律法规及所经营的产品现场提问重点项12企业是否具备与经营规模相适应的技术人员查人事档案及相关文件记录重点项13从事医疗器械经营、质量管理、 ...
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