；(五)公司的经营范围和经营预测；(六)公司组织机构设置；(七)公司的重要经营管理制度；(八)其他应载事项。国有企业改组方案应由申请企业盖章及其法定代表人 列支和从留用利润中提取所建立的各种专项基金，但按国家规定提取用于职工工资奖励、福利等分配给个人消费的基金除外；(五)国家投资公司、国家银行及其他 ...
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设置、管理制度、利润分配；(三)根据生产经营的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配 交费。《杭州市个体工商户和私营企业交费登记卡》由市价格主管部门会同工商行政管理部门制定。个体工商户和私营企业凭营业执照领取缴费卡，发卡部门不得收取任何费用。 ...
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失业保险金余额一次性补助给社区非正规劳动组织。 3、社区非正规劳动组织自主决定工资分配制度，并有缴费能力的，可代员工缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地最低 6个月。 2、社区非正规劳动组织及下岗、失业人员从事社区个体经营的，按国家工商行政管理总局工商个字[1998]第120号有关规定减免或免收工商行政 ...
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合资(合作)企业依法设立后，必须按规定接受主管部门或其他管理机关的检查、监督，以及完成规定的定期汇报制度。第七条 合资(合作)企业在工商部门登记注册后， 国家和地方的规定进行招聘，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关的实施细则签订合同，合资公司员工的工资、福利、保险等待遇按国家规定执行，切实保证员工 ...
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工资水平的前提下，逐步建立大中专毕业生在非公单位工作的最低工资保障制度。四、进一步破除人才在国有单位和非公经济单位之间流动的体制障碍，促进各类人才的 从非公经济单位符合条件人员中选调、录用或聘用。国有企业需要补充专业技术人员和管理人员时，可从非公经济单位符合条件的人员中聘用。五、认真落实非公经济单位 ...
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状况较好，有发展前景，能存活下去的企业。（２）党政机关以及参照或依照公务员制度管理的事业单位在与其它单位或自然人办的合资、合作或参股的经营性企业中的股权 ）不准从企业调拨资金和向企业摊派各种费用。（七）不准突击进人、突击提高工资和离退休待遇，从现在起暂停所办经济实体和直管企业办理提干和离退休手续。（八 ...
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不得在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作。三、事务所实行主任会计师负责制。主任会计师应依照法律和章程的规定，加强事务所日常管理，提高经营管理水平。为规范对 和事务所章程，建立健全公开、透明的财务、会计、利润分配及劳动用工制度，切实保障事务所全体员工的合法权益。五、本通知自下发之日起执行，并列为今后 ...
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）公司人员调动辞职暂行规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工 接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会公开招聘人员工作三年以上；４．其余人员工作 ...
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依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，探索建立中央企业领导人员分类分层管理制度。研究制定改革国有企业工资决定机制的意见，启动国有企业职业经理人薪酬 国家海洋局110启动全国碳排放权交易市场。国家发展改革委111健全全面保护天然林制度，继续推进新一轮退耕还林还草和退耕还湿试点。国家林业局、 ...
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成果，积极参与有关标准的制定修订。支持企业制定安全生产技术标准和管理标准。对实施许可证管理制度的危险性作业要制定落实专项安全技术作业规程和岗位安全操作规程。 渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、市安全监管 ...
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