或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。 2．企业出售后，对原企业在职职工 解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金， ...
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条件、农民增收”的搬迁目标。(二)搬迁原则1、坚持富裕农民的原则。妥善做好搬迁户的安置就业和技能培训工作，做到“搬的出、稳的住、逐步能致富”。2、坚持政策引导 的土地、山场等全部资源的承包权，终止并解除与原村集体的一切承包关系。迁出户的房屋价格与迁入户自行商定，双方签订协议并经公证后，将房屋产权交与迁 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内， 的，劳动合同可以终止。用人单位依据上述情形终止劳动合同的，应当按照规定支付伤残就业补助金。第三十七条（用人单位不得终止劳动合同的情形）劳动合同期满或者 ...
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分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。区域、行业性工会组织可以代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商 五条职工因参加工会活动或者职工代表、工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同或者聘用合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障或者人事行政部门责令恢复 ...
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防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门 变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除法律另有规定外，用人单位招用职工，双方必须订立书面劳动合同。 第十条 待业人员的就业前培训，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门组织管理。经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、 ...
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企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺调剂和 和促进企业转换经营机制服务。有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关待遇和 ...
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或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。2．企业出售后，对原企业在职职工（ 解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金， ...
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企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。 关联法规：立法、司法解释（2）条第四条 国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新 十六条 对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。 清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。 第二 ...
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办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。(十二)厂办大集体可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业 。(十六)对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业 ...
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