未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章解除聘用合同的 受聘人员的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。第三十二条受聘 ...
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，坚持公开、平等、竞争、择优和精简、统一、效能的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位 的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格 ...
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子女；（六）党政机关分流人员；（七）同类职能性质的事业单位之间同向或顺向调动的人员。第十二条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍， ，应当解除聘用合同，予以清退。第六十二条对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调整招聘工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究 ...
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于）助理统计师以上专业职务的统││││计负责人│├────────────┼──────┬─────┼───────────────────┤│││2│各级统计岗位建立工作责任制││3、工作责任制│4├─────┼───────────────────┤│││2│建立有效的评比考核奖惩制度并定 ...
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据 原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十八条聘用单位 ...
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据 原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十七条聘用单位 ...
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、本单位统计机构或者统计负责人的意见；其中，具有中级以上统计专业技术职务人员的调动，应当征得上级政府统计机构同意。（四）政府部门和企业事业组织统计负责人的调动 上岗的，由政府统计机构责令限期参加岗前培训，逾期不参加培训的，责令调离工作岗位，并对负有直接责任的主管人员予以通报批评。第四十条政府统计机构、 ...
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”活动有机结合起来，与加强农村基层组织建设和干部培养使用有机结合起来，充分调动和发挥乡镇、村干部的工作积极性、主动性。全面开展“县与县、乡与乡、村与村、 最低工资标准或按管护的山林面积进行核定。各乡镇（街道）要制定职责明确的岗位责任制和管理、考核办法，实行绩效挂钩奖惩管理，对管辖区内发生森林火灾的，要 ...
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培训机构实行淘汰制；积极探索培训项目通过招投标形式实施职业培训的市场化运作模式，充分调动职业培训机构的积极性，提高政府培训资金使用效应。四、完善就业援助制度， 城镇零就业家庭和农村低保家庭劳动力开展就业帮扶工作，采取多种精细化、个性化的服务方式，通过送政策、送岗位、送培训，实行限时承诺服务，开发公益性 ...
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就业服务体系。加强街道、社区劳动保障工作平台建设，通过提供就业再就业咨询、就业再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等，对就业困难人员提供 原则，委托社区组织承担。积极探索通过政府“购买服务”、项目管理等多种形式，调动社会组织参与社区服务的积极性，促进公共服务社会化。梳理、整合各类服务热线、 ...
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