组织。面向社会招募有一定专长、热心社区教育的专业人才，参加社区组织的各类讲学、授课、宣传等活动。市、区每年选派一定数量的在职教师到街道挂职，建立社区教育辅导员队伍。积极发展社区教育志愿者队伍，组织一批老党员、离退休干部、法律工作者和教师组成社区讲师团，深入社区定期开展宣讲活动。(四)创建服务功能完善 ...
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六、以提高素质为核心，力争在校长和教师队伍建设方面取得新成绩1．加快建设一支政治素养高、法律意识强、懂教学、会管理的校(园)长队伍。通过干部挂职、任职培训、提高培训、外出调训、境外研修等多种渠道，全面提高干部队伍的整体素质。建立健全干部任期制、聘任制，逐步建立适应新形势需要的干部管理机制。加强干部 ...
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单位：省发展与改革厅及各市、县政府)29．重点加强农村卫生和社区卫生服务工作，派出医疗专家指导组到各市、县进行指导，选派医务、防疫人员到基层发热门诊挂职一个月，帮助市、县完善发热门诊，防止“非典”疫情发生和蔓延。抓好新型农村合作医疗试点，做好公共卫生和重大疾病预防保健工作。(责任单位：省卫生厅及各市 ...
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，推动公务员素质的全面提高。4.加强培训。制定符合实际的干部培训和继续教育计划，定期组织公务员参加业务培训。选拔一些优秀干部通过岗位轮换、对口支援、挂职锻炼等方式，丰富知识、积累经验；采取多种方式选派干部到高等院校、经济发达地区、发达国家培训学习，增强自身综合素质，提高行政能力。5.建立学习创新长效 ...
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人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设结构合理、素质较高、多层次的人才队伍。建立人才教育培训网络，鼓励出国留学，通过业余进修、脱产学习、挂职锻炼等多种形式，加快培训各类人才。建立人才开放机制，用好现有人才，大力引进各类急需人才。对科技教育人才可以实行灵活的在册管理方式，只求所用，不求所在 ...
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和省直部门挂钩扶持20个经济欠发达县的制度。加强沿海市(县、区)与欠发达地区市县的对口协作和帮扶工作。有计划地从沿海选派一些优秀干部到欠发达地区挂职任职，从沿海和城市选派一些优秀年轻干部、专业技术人才、医生、教师等到欠发达地区帮助工作。继续扶持发展山海协作重点项目，支持欠发达地区开展招商引资和富余 ...
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保护和支持领导干部改革发展的积极性和主观能动性。加强复合型党政领导管理知识和技能培训，结合后备干部的培养和管理，每年安排3-5名干部到上级行政管理部门挂职或在本地区医疗机构交流使用。提高管理人才培训的针对性，与厦门大学继续联合开办医院管理研究生课程班，并选送到国外发达国家进行专项培训。 4、设立政府 ...
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干部的教育和培养。根据实际情况，在本省高等学校举办民族班，培养少数民族干部及各类专业人才。有计划地组织民族自治地方的干部到省内外相对发达的地区挂职锻炼，提高干部的管理水平。第四条省人民政府及其工作部门领导人员中应当合理配备少数民族干部。民族自治地方各级国家机关在配备领导干部时，应当划定一定的比例 ...
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总经理 马家曙 男 汉族 党员 海口市人民政府办公厅科长 冯本雄 男 汉族 党员 五指山市南圣镇委书记 闫玉龙 男 汉族 党员 中海油驻五指山市扶贫挂职副市长 窦 智 男 汉族 群众 海南制药有限公司总经理 廖孝文 男 汉族 党员 琼中黎族苗族自治县红毛镇委书记 李 强 男 汉族 党员 琼中黎族苗族 ...
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、事业心强、懂经营、会管理、善决策、廉洁勤政的优秀人才担任企业的领导人。要不拘一格，拓宽人才的选拔渠道。继续做好从党政机关选拔优秀干部到企业任职、挂职锻炼的工作。紧紧抓住国家机关各部委办、15个省市对口援藏的机遇，有针对性地申请选派一批企业经营管理人员，充实企业领导班子，解决企业管理人才匮乏的问题。 ...
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