?第七条省、市、县(含县级市、区，下同)劳动保障行政部门负责对本行政区域内的集体协商和签订、履行集体合同行为进行监督，并会同总工会等共同研究解决集体协商和 应当形成书面记录，并经双方首席代表审定签字，存档备查。?第十六条集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。中止期限和再次协商 ...
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，修改为：“工会指导、帮助职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求本级工会的意见。“工会代表职工与企业、 》规定，经民主选举产生后，方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的 ...
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比例缴纳。社会保险费统一由社区就业服务载体负责代收代缴。(四)综合性商业保险。非正规就业劳动组织的从业人员，可参加指定保险公司的非正规就业人员综合性商业保险，享受每年 未参加社会保险和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗 ...
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草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论 合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。 ...
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的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的 通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。第十四条集体协商未达成一致的，经过双方同意可以中止协商，并且商定下次协商的时间、地点、内容。 ...
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通过的，双方代表应当重新协商修改，再次提交职工代表大会或者职工大会讨论表决。平等协商未达成一致或者协商出现意外情形时，可以中止协商，但中止期限最长不得超过六 另一方未按本条例规定作出回应的；(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的 ...
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的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托的代表担任；未建立工会的，职工一方代表的确定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意 合同的；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人订立的 ...
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的复员、转业军人及按计划分配的大中专毕业生、建设征地农转工人员，与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的。改制企业与原企业职工经协商一致签订或 非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工 ...
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代表参加)。建立职工(代表)大会制度的企业，职工方协商代表须经职工(代表)大会确认；未建立工会组织的企业，职工方协商代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工 平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法， ...
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个月。试用期包含在合同期限内。续订劳动(聘用)合同时工作岗位未发生变动，以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不实行试用期。法律 强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，必须按照规定发放 ...
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