人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围、时限和管辖权限向人事争议仲裁部门申请仲裁。?第四十八条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、 派遣到所需的用人单位，用人单位付给人才中介服务机构派遣人才的费用，人才由人才中介服务机构管理并支付劳动报酬。?第五十九条本办法由市人事局负责解释。?第 ...
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工程变更、工程洽商和索赔费用的计算）及工程款支付，工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审核等；（四）工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；（五） 基本情况；（四）有满足业务管理需要并符合有关规定的企业派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五） ...
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、裁定，负担未成年或者不具有独立生活能力的子女所需生活费、教育费、医疗费等费用；子女因治病、上学、物价上涨等特殊情况导致实际需要的费用超过原定数额的，男方 处理；涉及土地承包经营权益以及相关经济权益的，受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。第四十九条违反本办法第三十三条、 ...
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调查，向有关行政机关投诉、举报、申诉、控告，协助企业和企业经营者申请听证、行政复议，提起仲裁或诉讼；（六）协助企业运用反倾销、反补贴或者采取保障 机关及其工作人员索取、收受企业财物，或者谋取其他利益，截留、挪用、私分有关费用的，依法予以追缴。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成 ...
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行政部门进行工伤认定后，由用人单位按本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。农民工本人或者其供养亲属提出一次性领取工伤保险长期待遇或者供养亲属抚恤金的，用人 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条安全生产监督、建设等行政主管部门在安全生产许可证的发放和管理中，必须审查用人单位参加工伤保险情况，对不 ...
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企业可以从每年净资产增值部分中提取总额不超过百分之三十五的比例，以股份期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。第十九条劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动 或者其他组织完成软件著作权登记、软件产品登记的，可以向省信息产业主管部门申请获得相关费用的全额资助。有条件的地区，可以对完成软件著作权登记、软件产品登记 ...
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实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导 的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 第五 ...
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考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员 ，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章 组织监督第四十 ...
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，因病或非因工负伤形成的各种费用，由输出企业负责支付。 第十条下岗待工人员应积极参加有组织的劳务输出活动。如不能参加有关单位组织的集体劳务输出， 人员，参照本办法执行。 第十三条劳动者与劳务输出输入方发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可将输出方列为被诉人，将输入方列为第三人。 第十四 ...
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十四条增加第二款：“不准向禁放区内销售烟花爆竹，运输烟花爆竹需要穿越禁放区的，必须事前向市公安局申请批准。”8、第十六条修改为：“本市烟花爆竹的采购批发 条作为第八条：“职工未经安全生产教育或者经安全生产教育考核不合格而上岗作业的，市和区、县劳动保护监察机关根据情节，对企业给予警告，责令改正，并可以按 ...
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