相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制、约束机制。(三)继续推进 。按照建立公共财政基本框架的要求，加大财政支出结构的调整力度，确保行政事业单位职工工资等重点支出需要。进一步完善分税制，在调查研究基础上，制定省对下 ...
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五、国有、集体企业利用闲置车间、库房和场地兴办各类解困市场安置下岗职工的，工商行政管理部门按“边发展、边规范”的原则，在备案后允许其试业，不收费。待 应在每季度最后一周将下季度用人数量、岗位来源、用人时间、专业及工种、招收对象、条件、工资信息等详细情况报告人事劳动保障部门所属的就业服务机构(海府地区在 ...
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我市实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条 待岗培训是指对不胜任岗位工作、经诫勉谈话后仍不胜任本岗位 单位党委(党组)集体讨论研究决定，其中，科级干部报市委组织部备案，科员、办事员报市人事劳动保障局备案；副处级单位由组织部任免的班子副职和镇党委、人大、政府班子副职 ...
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适应社会主义市场经济体制需要和艺术表演团体自身特点的人事管理制度。在定职责、定内设机构、定编制、定岗位和制定岗位规范的基础上全面实行考评聘用制，加强规范化 对重点艺术表演团体的经费投入要有大幅度的增长，其中特别要保证演职员的全额工资和建立重点剧(节)目创作演出专项资金；对于其它艺术表演团体的经费投入也 ...
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服务格局初步形成。适应经济成分、社会组织形式及就业岗位、就业方式多样化，人才中介、人事代理、人才测评、人事争议仲裁等创新性工作蓬勃发展，社会化服务功能逐步完善 ，保证人才市场始终朝着健康、有序、繁荣的方向发展。同时，充分运用法律、行政、经济手段．引导人才流向，弥补市场不足，保证国家重点项目、重点企业、 ...
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主要完成人获得的奖金额不低于奖金总额的50%，主要完成人上浮1-2档工资；鼓励企事业单位对技术创新和科技成果转化做出突出贡献的科技人员给予重奖。 技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19.实行人事代理制度。企事业单位新增人员（国家政策性 ...
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的调节作用，适当提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。 企业劳动制度改革涉及到方方面面的工作，因此，各级劳动部门要主动与组织、宣传、人事、体改委、计经委、财政、税务、工会等部门共同研究，因地制宜地制定劳动制度 ...
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、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业 经营自主权，保障企业的生产经营活动不受干预，协助企业解决实际困难。由有关行政执法部门负责，各级人民政府监督、检查。第二十五条各级人民政府应当采取下列措施 ...
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人与管事相统一。政府授权有关经济部门对企业厂长行使任免管理权。企业的副厂级和中层行政管理人员由厂长提名，企业组织人事部门考察，经党政班子联席会议讨论后，由厂长任免 ，经批准可税前部分还贷。第四章企业劳动、人事、分配制度第二十八条企业劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换经营机制的重要环节，所有 ...
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劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业保险金，劳动行政主管部门应当提供再就业机会，对其中集体户口的人员，当地公安机关应当准予 特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配、多劳多得 ...
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