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关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工,由企业按规定与其变更劳动合同,可不发给经济补偿金,但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限;对改制为非 经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权),同时与原企业解除劳动关系。对改制为非国有控股粮食企业的职工,由改制企业及时接续养老、失业、 ...
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单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)受聘人员从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,保密期未满,在聘期内提出终止或解除聘用合同的 能变更合同的,聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限,参照前(二)款规定发给相应的经济补偿金。受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当在聘用合同中明确 ...
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做到择优上岗,能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协议签订劳动合同,确定新型劳动关系。在收入分配上,坚持效率优先、兼顾公平 32号文有关规定执行。3.解除关系。对与企业解除劳动关系的人员,首先要按照有关规定支付经济补偿,补偿金的具体标准由粮食行政管理部门报当地政府确定 ...
//www.110.com/fagui/law_34445.html-了解详情
而下岗的,可安排进入再就业服务中心,待合同期满后,及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系,以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的 最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍,与企业解除下岗协议和劳动关系,并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业,吸纳下岗职工重新就业,并 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
//www.110.com/fagui/law_335394.html-了解详情
、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)符合本办法第二十九条规定情形,由 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)符合本办法第二十八条规定情形,由 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工,由企业按规定与其变更劳动合同,可不发给经济补偿金,但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限;对改制为非 经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权),同时与原企业解除劳动关系。对改制为非国有控股粮食企业的职工,由改制企业及时接续养老、失业、 ...
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工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十三条用人单位 管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-了解详情
而下岗的,可安排进入再就业服务中心,待合同期满后,及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系,以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的 最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍,与企业解除下岗协议和劳动关系,并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业,吸纳下岗职工重新就业,并 ...
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