含萧山区、余杭区，下同）已办理求职登记的农村就业困难人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资 积极把实现转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃查处，切实 ...
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聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协 ...
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产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定合同。7、聘用的中层干部实行半年审计制。出现较 ，重新上岗。仍未组合者，交厂司内部待业。5、在岗职工都要签订劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、 ...
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) 鼓励用人单位招用失业职工和富余职工，凡招用失业职工并签订了2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡 用人单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) ...
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。(九)鼓励用人单位招用失业职工和富余职工。凡招用失业职工并签订2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡 单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3年至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) ...
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的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。 和要求，及时如实提供拆迁安置统计报表和有关情况。第二十条房屋拆迁单位必须信守合同，依法从事拆迁活动。房屋拆迁工作人员必须遵纪守法，不准弄虚作假，以权谋私。第二十 ...
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的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。 要求，及时如实提供拆迁安置统计报表和有关情况。第二十条 房屋拆迁单位必须信守合同，依法从事拆迁活动。房屋拆迁工作人员必须遵纪守法，不准弄虚作假，以权谋私。第二十 ...
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)制定具体实施办法。 六、对各类服务型企业安置下岗失业人员，并签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门认定、税务机关审核，除按规定享受减免税收政策外，可 。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处， ...
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储备人才和在编制内聘用人才在管理上一视同仁，用人单位与储备人才签订聘用合同，合同期限3年(其中试用期1年)。试用期满考核合格的，人事部门为其办理定级等相关手续。储备期间，考核不合格的取消储备资格，不再享受有关待遇，转入人才市场自主择业。合同期满考核合格的，如单位需要，本人愿意，可续签合同， ...
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。 二、坚持正面引导，突出宣传重点 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善的 和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动 ...
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