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,增强其产品在国内外市场上的竞争能力。(十)各级质量技术监督部门要加强对企业厂长(经理)的质量管理知识和质量法律、法规教育培训,逐步实行企业经营者 提高产品质量钢人本行政区域的国民经济和社会发展规划,将质量工作和打假工作作为重要职责,实行目标责任制,定期研究和及时解决工作中存在的问题。对质量工作领导或 ...
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和处理等应经过适当的授权与审批)、复核与查证、业务规程与操作程序、岗位权限与职责分工、相互独立与制衡、应急与预防等措施。项目小组应选择一定数量的 ;对以高新技术成果出资入股,作价金额超过公司注册资本百分之二十的,应查阅科技管理部门出具的《出资入股高新技术成果认定书》。关联法规:全国人大法律(1)条第四 ...
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和艰苦地区生产第一线的技术工人,在任职条件掌握上可考虑实际情况,根据生产岗位需要考核、评审和聘任,以鼓励他们安心本职工作,为水利电力生产建设做出贡献。 证书(技师考核合格证书由劳动人事部统一印制)。基层单位行政领导(厂长、经理)按照上级主管部门核定的比例限额在取得合格证书的技术工人中进行聘任(聘书由部 ...
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质量检查,达不到主管部门规定的质量指标的施工企业、构件一次交验合格率达不到95%的预制构件厂,应降低一级技术资质等级,并追究经理(厂长)的领导 ,各市地建委可参照此办法制定细则。 企业内部必须制定奖惩严明的质量责任制,层层明确职责,严格奖罚制度。对于施工质量好的个人和队组,可给予记功或物质奖励;对于因 ...
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,省人民政府特制定本补充规定。各级各部门必须按照中央的《决定》精神和国务院、省政府的有关规定,加快改革步伐,实行政企职责分开,简政放权,并抓紧组织力量 办法管理,逐步实现经费自理。46.科研、专业技术人员和教师,在严格履行岗位责任制、完成本职工作任务的前提下,可以利用业余时间从事力所能及的其它工作,为 ...
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权于企业。要逐步实行政企职责分开,减少对国营大中型企业生产经营的行政干预。今后,除国家授权的直接监督检查部门外,任何部门不得以任何理由或借口对 多样的分配形式,打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型企业进行岗位技能工资制试点,把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的劳动技能、 ...
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8.董事会或监事会的组成、职权和议事规则;9.企业法定代表人的产生程序及其职责;10.劳动管理、工资福利、社会保险等规定;11.企业终止的条件和程序 性质栏注明“股份合作制”。三、产权界定(一)设立股份合作制企业,应在主管部门指导下,吸收企业投资者参加,核定企业全部资产,并委托中介机构进行清产核资,以 ...
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技术支持外(〔2.1.2(9)〕),还应为本证券经营机构的其它部门提供技术支持。四、电脑中心的数据管理职能(〔2.1.2(10)〕)要求 熟悉并严格履行自己的职责,不进行越权、越级或非法操作的要求。五、营业部在进行软件维护和系统参数调整时(〔4.3.10〕),必须经过营业部主管经理或电脑部经理的批准 ...
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在企业运作中的核心地位,改制企业要制订公司董事会、监事会、经理《工作条例》,明确决策程序和工作职责,严格按照《工作条例》各司其职,规范运作。(6) 对如期完成脱困任务的责任人落实奖励措施,对没有完成脱困任务的企业领导和地区、部门进行通报批评。3.突出重点,加大扭亏脱困工作力度。对全省1999年底亏损的 ...
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工程的分部、分项工程通过二级市场分包给有相应资质的专业劳务公司,并接受有关部门的监督与管理。(六)建立完善的建设工程风险管理机制,积极探索工程担保和 。(六)要按照《中华人民共和国公司法》,把股东会、董事会、监事会和经理层的职责落到实处,建立起各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要加大面向 ...
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