企业、事业单位(含外商投资企业、私营企业)、国家机关、人民团体(以下统称单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管部门对女职工劳动保护工作实行 本办法规定，接到劳动保护监察指令后，逾期不纠正、不整改的，罚单位职工年平均工资总额的一至三倍。(注：根据海南省人民政府令第106号将 ...
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有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和业务实际需要，经劳动部门批准，使用季节工、临时工。第五十条 （四）积极地、逐步地解决职工宿舍；办好职工食堂、托儿所等集体福利事业；对生活困难的职工，经群众评议，由工会批准给予适当补助。第十二章政治工作第 ...
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系统的企业)，以及实行企业化管理的事业单位。第七条 统筹的人员对象是，参加统筹单位的固定职工、劳动合同制职工、混岗的集体职工、1971年11月30日前参加工作的计划内长期临时工以及按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978] 104号)办理了离退休(职)手续的 ...
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单位由财政预算拨付；差额预算的事业单位按差额比例在财政预算和单位自有资金中解决；自收自支事业单位比照企业开支渠道列支。职工的住房公积金本息免征个人所得税。( ％，以后每月付款不得少于家庭月收入的10％。分期交付的部分要计收利息，单位不得贴息。付款期限一般不超过10年。分期付款可申请政策性抵押贷款。(二 ...
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、在科技计划管理中引入信用机制是科技管理工作的创新，它必将强有力地推动科技事业的健康发展。3、科技信用是社会经济信用的重要组成部分，合乎中国改革开放的 50%用在项目上就算不错了。经费的使用首先单位要提成，10%、20%、多的提超过百分之二十，还有各种各样的的接待费、临时工补贴等都得开支，所以50%用 ...
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、考核、成本计划执行情况；(六)组织成本核算，指导基层单位的成本管理和成本核算；(七)负责进行成本的预测、控制、监督和分析工作；(八)严格执行国家规定的 动力设备部门提供；(四)劳动定员和工资支出，由工资基金支付的奖金和各种津贴，以及临时工，外雇工的使用计划，由劳资部门提供。(五)材料价格，消耗性材料 ...
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中的安全和健康，防止职业危害，促进社会主义建设事业的发展，根宪法和有关劳动保护的法律、法规，结合本省实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ ，依法对企事业单位的劳动保护工作实行管理。第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工（包括固定工、合同制工、临时工，下同）提供 ...
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职工（含全民、集体、合资、独资、内联单位）的独生子女保健费，由企业福利基金、利润留成中解决；机关、学校等行政事业单位，由职工福利费项下开支，如有 应负担的社会抚育费也从干部、职工个人的工资扣取。临时工、合同工、招聘人员由雇佣单位负责，个体劳动者由工商行政管理部门负责。居民由街道办事处负责。一方在部队， ...
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所在单位每月发给四元。 （４）夫妻双方是合同工、临时工的，工作期间由所在单位每月各发四元，一方解雇后另一方单位发给八元。 （５）夫妻双方是城镇无职业居民 ；确有困难的，由企业管理费抵补。 （２）机关、事业单位，由行政费中的福利费列支；如有困难，可在单位行政费或事业费中解决。 （３）实行各种承包制的单位 ...
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应当接受计划生育检查。第八条自治县各级人民政府按照有关规定和当地计划生育工作的实际需要，配备计划生育工作人员。机关、社会团体、企业事业单位、村（居）民委员会的 的干部、乡村医生、民办教师、合同工、临时工出现计划外生育的，除按夫妻双方收入的２０％一次性收取五年的社会抚养费之外，一律予以解聘、解雇。（三） ...
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