按财务规定从成本(费用),福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。第六条企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在本 在以后的年度使用;工资超支的,由以后年度提取的工资总量自行弥补。第九条企业的工资发放留有余地,做到以丰补歉。第十条本办法从1995年1月1日起执行。第十一 ...
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10万元的一次性生活补助费。生活补助费由市财政部门一次性核拨给用人单位,由用人单位发放给本人。博士后领取了生活补助费,应在我市工作满三年以上,实际工作不满 提供日常生活、科研经费,工资待遇按国家有关规定执行,由所在企业支付,同时按企业同类人员的标准发给奖金。为使博士后研究人员有一个安定的生活环境,企业 ...
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国内不能生产关键设备、原材料及零部件,免征进口关税和进口环节增值税。软件开发企业实际发放的工资总额,在计算应纳税所得额时准予扣除。(七)完善促进高新技术 十六)鼓励创造知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造,企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金,企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业 ...
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第十四条经营者奖励年薪,由市委、市政府以现金、股份等形式给予奖励发放。第十五条企业每完不成一项辅助考核指标,相应扣减经营者10%的年薪收入。第 年薪制经营者收入的检查。经营者除按本规定领取应得的年薪收入外,不得在本企业另外领取工资、奖金、津补贴等工资性收入。对违反规定、弄虚作假、擅自额外取得的收入,除 ...
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区劳动行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津( 或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十一条国家机关、事业组织、社会团体 ...
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区劳动行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津( 或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十一条国家机关、事业组织、社会团体 ...
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不包括企业经营层人员)当年全部劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴等)计算的平均工资额。(2)市区企业在岗职工年平均工资额:根据市统计局、市劳动和社会保障 由监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放,列入企业工资总额,年度考核时结算。(二)绩效年薪和目标考核年薪的60%在年度考核结束后兑现, ...
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.企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外(包括应付福利费中)列支工资项目。 机关按照“两低于”原则核定。严禁在工资总额以外的任何项目中以各种名目发放补贴、津贴。3.企业固定资产折旧年限、折旧方法、净残值率及坏帐准备金提取比例的 ...
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字25号黑河市人民政府关于印发《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知市直有关单位:经市政府同意,现将《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。黑河市人民政府一九九八年四月二十八日黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施办法第一条 ...
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经济与信息产业局、省政府金融工作办公室、中国人民银行海口中心支行和省监察厅对奖励企业名单进行初步审定,并对资金的使用情况进行监督检查。省国家税务局和省地方 七)诚信经营,积极承担社会责任;(八)企业正常发放职工工资,按国家规定给职工缴纳各项社会保险。第十条奖金实行申报制。各中小企业根据省财政厅、省国家 ...
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