、规定权限和规定时限履行职责等情形。第四条行政机关及其工作人员必须依法行政。发布规范性文件、采取行政措施和作出行政决定，必须主体合法、内容合法、程序合法和形式 受到行政过错行为责任追究的，按下列规定确定其年度考核等次：（一）受到行政过错行为责任追究的，参加年度考核不得确定为优秀等次；（二）一年内犯一般 ...
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过错责任追究暂行办法》、《洛阳市行政执法绩效考核办法(试行)》。通过学习，熟悉行政法律规范，明确执法责任，推动依法行政各项工作的开展。学习培训的方式 要进行通报批评，对责任人予以责任追究。(三)立足当前，着眼长远。要把行政执法理念教育作为加强执法队伍建设的基础性工作常抓不懈，着力在建立长效机制上下功夫 ...
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科学发展观和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。（四）切实抓好法律知识和依法行政培训。 在全市公务员中开展社会主义法治理念、《公务员法》及相关配套法规 参加教育培训的时间累计不少于1个月。逐步建立符合公务员培训特点的师资队伍考核评价体系。有计划地从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导以及高等院校、 ...
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公布的工作指标，对政府各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。监察、财政、审计、法制、 就年初下达的各项政府工作目标的完成情况对各县(市)区及政府各部门进行评估、考核。(二)实行重大工作事项进展情况定期报告制度，实施跟踪督查各级政府部门要编制季报表 ...
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超时办结或不及时报送结果的，发现一次扣20分。工作创新主要考核工作思路、工作方式方法、体制(机制)等方面有无新的亮点和新的突破 市政府目标管理考核工作实行目标责任管理：(一)市政府目标管理委员会办公室负责提供目标管理单位年度工作目标任务完成情况。(二)市政府法制局负责提供目标管理单位依法行政情况。(三 ...
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领导同志批示、交办事项的办理情况。(六)市政府推进依法行政工作实施方案的执行情况。(七)廉政勤政、行政纪律和工作作风等其他需要督查考核的事项。第五条督查考核 考核中优秀比例7％，一般不得给予记三等功以上奖励。第十条市政府工作部门的考核结果，将作为对本部门领导干部奖惩和调整职务、级别及工资的依据之一。( ...
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、法规、规章在本行政区域、本部门、本单位的正确有效实施，推进依法行政为目标。第七条 行政执法必须做到：各种违法案件及时得到查处，各种违章行为及时得到纠正，公民 情况的考核结果，要纳入部门目标管理责任制，并作为国家公务员政绩考核的重要内容。第三十四条 考评的内容和标准：(一)本规定第二章、第三章、第四章 ...
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行政执法水平，保证法律、法规、规章的正确实施，促进各级行政机关依法行政，根据《陕西省省级行政执法部门执法责任制暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。第二 检查或抽查，任何部门不得拒绝检查。第三十条各行政执法部门要按年度对本部门执法责任制的实施情况进行考核，将考核结果纳入目标管理，以此作为国家公务员政绩 ...
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保证法律、法规、规章在本行政区域、本单位的正确有效实施，推进依法行政为目标。第八条 行政执法必须做到：各种违法案件及时得到查处，各种违章行为及时得到纠正 执法部门应当把学习和培训列入年度工作计划，采取多种形式，加强学习和培训的考核检查；(二)法律、法规、规章的宣传制度。各部门应当充分利用各种形式，广泛 ...
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考核。 第六条 政务公开考核可与党风廉政建设责任制、依法行政、机关效能建设、机关作风建设年度考核一并进行，考核结果应当向社会公开。 第七条 政务公开 事项(7分)。(四)政务公开形式、时限。政府公告栏、政府公报、政府网站、行政执法数据库等政务公开载体的建设情况及便民程度，政务公开时限(10分)。(五) ...
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