的职工；(八)本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条 有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：(一)在单位连续工作不满6个月的； 适当调整。在领取救济金期间，对双职工同时待业或家庭有严重困难，无法维持基本生活的待业职工，经市地劳动就业服务机构批准，可给予特殊困难补助，每次不超过100 ...
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进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的 办法解决，即财政预算安排三分之一 、企业负担三分之一 、社会筹集(包括从失业保险基金中调剂)三分之一。财政承担部分，中央属企业由企业主管部门向中央财政申请 ...
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)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动 有害岗位津贴，以及副食品价格补贴、上下班交通费补贴等，由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。合同制工人在单位工作期间，同固定工同等享受探亲假待遇、婚丧假 ...
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的通知》(琼府办[2000]49号)有关规定继续参加基本养老和医疗保险，不参加失业和工伤保险。单位和个人按规定比例缴纳养老保险费和医疗保险费，到达法定退休年龄 ；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和 ...
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待遇。也可依据本人意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费 劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会或职工推举的代表在平等协商的基础上签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。同时，充分发挥共青团、妇联组织在 ...
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事务代理机构要开设个人缴费窗口，方便下岗失业人员继续参保缴费。对尚未纳入医疗保险范围的下岗失业人员，可先办理大病医疗统筹或实施社会医疗救助。 九、企业裁员 其人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员；凡未按规定为拟裁减人员缴纳社会 ...
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条 聘约、聘用合同的主要内容包括：(一)双方的权利和义务；(二)受聘人员的职务及职责；(三)试用期限和聘期；(四)工作纪律和要求；(五)工作报酬和保险、福利 机关审批；跨地区调动时，由市人事局审批。凡离开原聘用企业的，必须解除聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在各聘用单位工作的 ...
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；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五条 登记，对不予登记的，应当书面通知申请人。”6、删去第三十七条第一款中的“或者向保险公司行使求偿权”。7、第四十九条修改为“因国家建设需要，将已设定抵押权的 ...
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行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议 原第十一条改为第十三条，修改为：“外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的 ...
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法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应 ，选择自谋职业。(五)职工一次性经济补偿安置费、提前退休、离岗退养人员时间基准日的确定。事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以市事业单位改革领导小组办公室 ...
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