征缴暂行条例》、《江西省实施〈失业保险条例〉办法》和《江西省人民政府关于印发〈江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(赣府发(1999)14号)的规定， 企业再就业服务中心签订协议的下岗职工，从企业按规定程序确定其下岗之日起已满三年的，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险； ...
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。省属事业单位实行改制，原单位债权、债务由改制后的企业承接，并办理有关法定转移手续。省属事业单位被撤销的，由主管部门依法清算其债权、债务，并 改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的 ...
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、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本 、医院等单位要逐步走向社会。具体分离办法按国家经贸委等部门下发的《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)执行。二 ...
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《自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区职工失业保险办法〉的决定》，已经1998年11月13日自治区人民政府第6次常务会议通过，现予发布，自1998 ；(四)按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的 ...
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支持和引导个体、私营等非公有制经济发展的方针政策，认真贯彻执行国家和省关于发展第三产业和服务业的政策措施，在建设新型能源和工业基地、大力发展资本密集 企业职工代表大会讨论通过。各类企业一次性裁员超过200人以上的，要提前30日向当地劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同 ...
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二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；(三) 在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分 ...
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组织体系。市及区、县(市)就业管理服务机构应根据职能，按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定，确定其机构性质 企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产 ...
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.1.5解聘备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除 招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：( ...
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资本性补助资金按照前款规定执行。 第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工 原则，国家股红利的具体收缴办法按财政部、原国家国有资产管理局、中国人民银行《关于颁发〈国有资产收益收缴管理办法〉的通知》〔（９４）财工字第２９５号〕 ...
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的企业，符合规定条件的，可按财政部、国家税务总局《关于企业的所得税若干优惠政策的通知》(财税字[1994]001号)中的有关规定享受所得税减免的优惠政策。 3． 分流、托管、培训和安置。被托管人员拒绝参加培训或两次不服从安置的，视为自动放弃托管并同时通知原企业解除劳动合同，做为失业职工管理。失业职工两 ...
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