〕３５号文件精神不一致的，以国办发〔２００２〕３５号文件规定为准。与此相关的政策规定及具体实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事 和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用 ...
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制度，在科学设岗、公开招聘、解聘辞聘、严格考核、人事仲裁、职员制等方面制定并完善相关政策措施。有条件的地区、行业和单位，可以把聘用制度 地区推进事业单位人事制度改革做出具体部署，上下协调一致地解决改革中出现的矛盾和问题，排除各种障碍，推动改革的健康发展。自治区人民政府决定成立自治区事业单位人事制度改革 ...
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供水供气设施（城市管网除外）、机场附属设施建设和经营的，在同等条件下享有从事相关项目开发经营的优先权。因项目建设使沿线或周边产生矿产、旅游资源开发利用等新 建立健全与外商投资企业联系的制度，听取其意见和建议，及时协调解决有关问题。 （六）仲裁、公证、律师等法律服务机构，财务、投资或工程咨询、职业介绍、 ...
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关于对“外汇调控与管制法”的补充规定》，对外国公民携带外汇现金通过俄联邦海关作出相关规定。上述法律法规的主要内容如下： 一、《出入俄联邦国境规则》 俄国家 政府工作人员，俄联邦宪法法院工作人员，俄联邦最高法院工作人员，俄联邦最高仲裁法庭工作人员，俄联邦中央银行（俄罗斯银行）职员和以下俄联邦公民，包括到 ...
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管理商品普惠制原产地证和一般原产地证签证工作；管理出入境检验检疫计收费工作和相关业务统计；组织实施检验检疫业务信息化工作；依法监管从事与检验检疫通关业务有关 检验；管理和协调产品质量的行业监督、地方监督与专业质量监督；管理质量仲裁的检验、鉴定工作；监督管理产品质量检验机构；管理工业产品生产许可证工作。 ...
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，社会化、产业化、商品化程度低，福利化现象和机关、企事业单位封闭式自我服务的问题严重，财政负担沉重。在管理上，对第三产业缺乏统一的规划和明确有力的 工资分配的自主权，通过竞争就业和工资分配杠杆等促进劳动力优化配置。建立健全劳动争议仲裁制度，保护劳动者个人择业权和单位用人权。发展多种形式的职业介绍机构， ...
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9月25日 目 录 第一章 总 则 第二章 政治权利 第三章 文化教育权益 第四章 劳动和社会保障权益 第五章 财产权益 第六章 人身权利 第七章 婚姻家庭权益 职工委员会成员或者女职工代表。 第二十一条 用人单位应当严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康。 女职工在经期、孕期 ...
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融合发展，推动通过非诉讼争议解决方式（包括仲裁、调解、协商等）处理知识产权纠纷。充分发挥香港在知识产权保护及相关专业服务等方面具有的优势，支持香港 粤港澳合伙联营律师事务所试点，研究港澳律师在珠三角九市执业资质和业务范围问题，构建多元化争议解决机制，联动香港打造国际法律服务中心和国际商事争议解决中心。 ...
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定本行政区域促进残疾人事业发展的政策措施，组织、协调、研究解决残疾人工作中的重大问题，指导、督促有关部门和单位做好残疾人工作。各级残疾人联合会承担本级政府残疾人工作 无法定理由拒不安排残疾人就业的；（三）用人单位未依法为残疾人缴纳相关社会保险费用的；（四）挪用、克扣、截留、侵占残疾人事业募捐款物、减免 ...
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可向用人单位所在地残疾人联合会提出申请调解，调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起申诉。第六章 文化体育第三十条 残疾人凭 赔偿、抚恤金和办理公证等法律事务的，法律服务机构应当优先受理，并减免相关法律服务费用。残联组织根据残疾人的需求，免费提供盲文、手语翻译等特殊帮助。 ...
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