必须周密部署、审慎操作,积极稳妥地展开,确保改革工作顺利进行。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的,可结合实际参照本意见执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年九月 补助费。 四、改制后为国有独资或国有持股企业,今后由于企业原因解除与职工劳动合同的,给予改制前原国有企业工作年限补偿以及在改制后企业工作年限 ...
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发挥失业保险在保生活、促就业方面的作用。继续做好下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨工作,多方筹集就业再就业资金,加大对就业再就业工作的投入 《劳动法》、《工会法》等法律法规,全面加强劳动合同和集体合同管理。依法规范企业劳动用工行为,提高城镇企业劳动合同签订率和履约率,拓展非公有制企业签订劳动 ...
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(试行)第一条 本办法中的企业是指:生产经营困难的国有企业和城镇区县以上集体企业(含劳动服务公司)。停产半停产企业需经同级经贸委认定。第二条 同时具备下列条件的 法规:全国人大法律(1)条第三条 企业再就业中心的现有下岗职工,原劳动合同未到期的,同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业 ...
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自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的新型劳动用工制度,搞好全员劳动合同制试点。全员劳动合同制是指全体职工都与企业订立劳动合同,明确双方的责任、权利 社会劳动力开辟新的就业渠道。(四)国营大中型企业要积极扶持兴办和办好劳动就业服务集体企业,实行“一厂两制”,发展第三产业,安置下岗人员和职工待业子女, ...
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、积极推进社会保险制度改革,加快社会保障体系建设各级政府和有关部门要坚持整体推进与重点突破相结合,按照《浙江省职工基本养老保险条例》的要求,推进养老保险 企业职工的参保办法。 三、强化劳动用工管理,依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时,着力抓好非公有制 ...
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技术等级考核工作,参与劳动模范的评定工作。(七)负责全市社会劳动力培训工作;组织实施劳动预备制度,综合管理全市职业培训机构,制定本市技工、企业在职职工培训和失业 规范。指导劳动合同的订立、变更、终止解除,办理市及市以上用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作;负责政策性安置的调配工作与伤残职工符合 ...
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,及时颁发相应的职业资格证书。要引导和鼓励职业培训机构与劳务输出机构建立合作伙伴关系,实现培训与输出的良性互动。 三、因地制宜,积极完善社会保险制度(一) 协商试点为重点的平等协商和集体合同制度,在企业内部建立劳动关系自主协调机制。要加强维护农民工合法权益工作,提高劳动合同签订率,督促企业依法支付工资 ...
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要求劳动保障行政部门依法保护其合法权益。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可以推选代表投诉,推选的代表最多不超过五人。第二十一条投诉人投诉时应当向 检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问,如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料,不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录 ...
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(二)用人单位招收、聘用劳动者情况;(三)用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况;(四)集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况; 培训、社会职业技能鉴定机构,社会保险机构遵守有关规定的情况;(十四)用人单位使用劳动行政主管部门所发证件的情况;(十五)法律、法规规定的其他事项。第 ...
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,与流出已婚育龄妇女签订计划生育实施合同,并检查合同的履行情况;(六)履行法律法规规定的协助上级人民政府做好计划生育工作义务的职责。第九条计划生育、公安、劳动 基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度。农村要坚持政策扶持、集体补助、个人交费的原则,逐步建立起农村独生子女父母养老保险制度,并在分配 ...
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