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有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 代扣的其他款项。第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及 ...
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市场工资指导价位和职业培训等信息;(四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务;(五)为失业人员及特殊服务对象提供职业技能培训;( 政府规章(1)条第四十一条违反本条例规定,对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,由公安机关予以处罚;构成犯罪的 ...
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48个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其 过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关 ...
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(聘)用无合法身份证件人员;(四)招(聘)用未解除或未终止劳动合同人员;(五)收取招聘费用、保证金、抵押金;(六)扣押劳动者身份证件和物品 建议工商部门吊销营业执照,或建议原登记管理机关办理撤销登记;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。第四十条职业介绍机构违反本规定第二十七条,未明示合法证照、服务项目 ...
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第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 条由于交通事故等民事伤害造成的工伤,除伤残津贴、供养亲属抚恤金外,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法, ...
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外,已生产的产品可以自销;难以自销或自销造成经济损失,由需方依法给予赔偿。 企业生产指令性计划以外的产品及指令性计划超产部分,可以自主确定销售范围、销售 数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权, ...
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规定。企业有权决定用工形式,但无论实行何种用工形式,企业都应与职工签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的 条企业停产整顿期间,财政部门应准许企业暂停上交承包任务,企业与原发包方办理承包终止协议,同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息,不得加罚息。 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件,自主决定录用职工,有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同,辞退、除名、开除职工。(六)人事管理权。副厂长(副 企业设备、资金,影响企业生产经营,造成承包方利益损失的,发包方应当承担违约责任,赔偿损失或者承担其它民事责任。第三十六条对违法向企业摊派的单位和个人, ...
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的,在查处时应当通知城市管理相关机关,并责令当事人到城市管理相关机关补办相关手续;需赔偿损失的,由城市管理行政执法机关作出行政处罚的同时,按照相应的赔偿标准 劳动保障部门确认,视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的,自动终止劳动关系。合同期限内的,经协商,可解除劳动合同 ...
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第二十七条 鼓励各类用人单位招用就业困难人员。 用人单位招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会保险费的,可以按规定享受社会保险补贴。招用就业困难人员达到规定条件 ,情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款;对当事人造成损害的,承担赔偿责任。 第五十九条 违反本条例第五十条第二款规定,培训机构采取虚报 ...
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