产出分析指标主要是人工成本利润率、人工成本产出系数、人工成本销售(营业)收入系数、劳动分配率、人事费用率等，以反映企业人工成本的效益情况。人工成本利润率=利润 劳动力市场供求状况在人工成本的构成中，劳动报酬所占的比重最大，而劳动力市场供求状况是影响从业人员工资水平的重要因素。劳动力供大于求，必然会抑制 ...
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二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务工作由人事、编制、财政、劳动保障部门、用人单位及其主管部门协同负责，各司其职，具体分工如下：1、人事、 核拨经费标准执行；其他事业单位按照招用临时用工岗位不同等情况，由用人单位参照市劳动和社会保障局公布的劳动力市场工资指导价确定，但不得低于政府规定的最低 ...
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休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资 ...
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工伤保险待遇及时正确给付，保障工伤职工的合法权益，现将一次性伤残补助金中本人工资计算方法、停工留薪期及医疗费用核销有关问题规定如下： 一、一次性伤残补助金 期满必须进行医疗终结诊断评定。停工留薪期满和工伤医疗终结诊断评定，是进行劳动能力鉴定的前提，停工留薪期满日期，也是作为经办机构核销医疗费的截止日期 ...
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改革工作，加速四化建设将起到有力的促进作用。为了具体贯彻执行《规定》中有关工资福利待遇方面的内容，特制定本实施办法。一、关于享受有关待遇的学历问题 1 九八三年九月底以前各级主管部门评定、晋升的社会科学各类专业职称，经区级评委会和劳动人事厅共同验收、认可的，可根据现有职称享受有关待遇。 3、一九八三年 ...
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的工资总额计划，不准在计划外核批工资总额指标。需要追加工资总额计划的，要按照劳动工资计划的审批程序办理。第十八条 对国家统一分配的大中专和技工 、职工福利基金和银行贷款、企业自产自销产品收入的现金、兴办集体经济收入的现金等发放工资、奖金、津贴、补贴的；五、非代扣代缴个人收入调节税的单位代扣代缴个人收入 ...
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上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为基数；2001年以前已包干企业以上年计提工资的实现利润数为基础，并考虑以下因素调整后确定：1.列入国家计划的新建扩建 ：已录入数据的计算机软盘、由计算机输出的《包干企业工资总额清算表》和《包干企业方案报审表》、劳动统计年报表和财务决算表中的资产负债表、损益表、 ...
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、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。省劳动保障部门要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，指导全省就业服务工作。 清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。对各种 ...
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部《关于进一步做好国有企业效绩评价工作的通知》，现就改进完善国有、国有控股企业经营者工资收入审批办法通知如下，请贯彻执行。一、要将确定经营者 ，同级经贸部门审核确认企业经营者资产经营责任制完成情况(表2)，劳动保障部门于7月底前将企业经营者工资收入审核情况行文批复，同时抄送同级组织部、企业工委、总工会 ...
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(市、区)人民政府，省直各部门：根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动保障部令(2004)第21号)，经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，我省 保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用；不包括劳动者延长工作时间支付的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ...
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