出发，加强对劳动管理工作的领导，积极探索建立维护劳动者合法权益的长效管理机制和预警防范机制。针对一些地区、一些行业普遍存在的拖欠职工工资问题，名地 曝光，并通报全省。同时，要树立正面典型，开展争先创优活动，促进企业依法加强劳动管理。各级政府和有关部门要认真做好来信来访工作，进一步落实群体性事件信息报告 ...
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制度改革的反映，及时做好宣传和解释工作。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。劳动和社会保障部二○○三年十一月十三日《工伤保险条例》宣传提纲一、 不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%～30%。工亡待遇：1.一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹 ...
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具休使用办法由企业自行决定。 （二）用于每个合同制工人按月缴纳相当本人标准工资百分之三的退休养老基金，由企业按月代为上缴，存入本市企业职工退休费统筹机构在 成本。发给个人的工资性补贴，要和本人的劳动贡献大小挂钩，不要平均发放。 七、企业招用重新就业的合同制工人，其工资问题，按以下办法处理： （一）招用 ...
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”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行 主管部门和各级劳动部门负责严格限制加班加点，以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产效率。二、关于事假期间的工资待遇目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给 ...
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20日北京市人民政府第68号令，以下简称《规定》），现对实施中的有关问题规定如下：一、《规定》第二条适用范围中的城镇企业包括国有企业，集体所有制 缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的大额医疗费用互助资金后，享受退休人员医疗保险待遇。经劳动保障行政部门认定，《规定》 ...
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实行。三、企业招用农民合同工时，必须与县管理社队劳动力的有关部门或公社签定劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。县管理社队劳动力的有关部门或公社亦 纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时，必须正确处理国家、集体和 ...
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一月份开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各单位的领导干部和广大职工作 中的经验和问题以及你们的意见，随时告诉我们，以便研究修正后，报请国务院审定和正式颁布实行。附：关于工资基金管理试行办法第一条为了监督劳动计划的贯彻 ...
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《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘 前工作满一年以上的各类学校毕业生，可以不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生也不实行见习期，可以按学习成绩 ...
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的各种工资与经济效益挂钩办法，涉及到国家与企业的分配关系，试点中暴露出来的一些问题，还要在实践中不断加以改进和探索。因此，一定要采取积极慎重的方针，不 地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案，报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后，再组织实施。各省、自治区、直辖市和 ...
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发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》。各企业、事业单位和国家机关，在执行国家劳动工资计划和招工有关规定的前提下，坚持平等竞争，择优分配和录用的原则，优先从 在制定有关地区或行业管理的规定和办法时，凡涉及工人考核和证书颁发与管理的问题，必须按照《条例》有关规定和本《通知》的精神办理。要坚决执行《条例》 ...
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