开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。 劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人 ...
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开展活动提供必要条件。第六条个体经营户和私营企业可以依法成立个体劳动者协会、私营企业协会或者个体劳动者私营企业协会，接受同级工商行政管理部门的指导。工商联应配合政府 帐册之外另立会计帐册。第二十八条个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、 ...
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本暂行办法。在本市行政区域内从事营利性的职业介绍、通过职业介绍进行求职或者招用劳动者，适用本暂行办法。第二条职业介绍必须遵循合法、公正、公开、诚实的原则 、社会保险政策咨询和就业指导；（六）组织、指导求职者和用人单位双方洽谈，指导依法签订劳动合同；第十三条职业介绍机构中从事职业介绍的工作人员实行持证 ...
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。（二）建立企业职工工资拖欠纠正制度。凡发现拖欠、克扣职工工资，不依法支付加班费，解除、终止劳动合同不依法支付经济补偿金等问题，企业工会应依法与 企业制订完善包括工资分配在内的规章制度，帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，实现全市各类企业与全体劳动者普遍签订劳动合同的目标。要继续大力推进集体 ...
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工伤保险，使广大煤矿、非煤矿山企业的劳动者人人享有工伤保险。 二、摸清底数，强化督查 一是各级劳动保障部门要主动与煤炭、安监、煤监等部门取得联系 权益的重点工作来抓，把企业是否参加工伤保险作为单位“评先”、个人“评模”的必备条件之一，通过职代会、签订集体合同、定期公布企业参保情况等形式，促进煤矿、非 ...
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合同制的精神，结合我市的实际情况，特制定本试行规定。第一条 劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的 指定范围内，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和 ...
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实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与 需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动 ...
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通过三项制度改革，建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开 法定代表人、党委书记、工会主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、 ...
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开展活动提供必要条件。第六条 个体经营户和私营企业可依法成立个体劳动者协会、私营企业协会或者个体劳动者私营企业协会，接受同级工商行政管理部门的指导。工商联应配合政府 册之外另立会计帐册。第二十八条 个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、 ...
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开展活动提供必要条件。第六条个体经营户和私营企业可以依法成立个体劳动者协会、私营企业协会或者个体劳动者私营企业协会，接受同级工商行政管理部门的指导。工商联应配合政府 帐册之外另立会计帐册。第二十八条个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、 ...
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