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、素质优良、结构合理、能担当重任的后备干部队伍。进一步加强后备干部培养管理工作,通过岗位轮换、跨县市区交流、上挂下派、到重点工程挂职锻炼等途径, 的基层组织。通过开展“新农村、新家园、新女性”工程等行之有效的活动,充分调动广大妇女积极参与“和睦家庭、和美生活、和谐社会”建设。同时,要进一步加强党史、 ...
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生态环境建设,合理布局基层农业技术推广机构,强化公益性职能,放活经营性服务,充分调动社会力量参与农业技术推广活动,积极稳妥地推进基层农业、水务、林业技术 岗位设置管理实施意见》(京政办发[2007]35号),根据岗位所需和有关程序公开招聘。要不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施,对连续两个 ...
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的分管领导(亦称信息主管),建立相应的职能科室或设置专门的信息化工作岗位和完整的组织保障体系;成立宜宾市信息化专家咨询委员会,充分发挥专家在制定 提高信息技术人才业务素质,大力培养创新型人才; 完善分配激励机制和保障机制,充分调动人才的积极性。2.鼓励创业、促进就业。创建有利于信息技术人才发展和创业 ...
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实际出发,从完善政策体系与管理工作机制、推进体制改革与制度创新入手,逐步改善农民工的就业和生活环境,保护和调动广大农民工的积极性和创造性。加快县域 小时最低工资制度,充分考虑农民工灵活就业的特点,维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度, ...
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科技型中小企业,聚集发展科技型中小企业群。开展中小企业专精特产品认定和名优产品评选工作。? 4.培育企业自主创新团队和创新人才。? 实施“企业自主创新团队培育工程”, 加强领导。? 在省委、省政府的领导下,由省科技创新工作领导小组具体负责实施方案的组织协调工作。在方案的实施过程中要加强省部、省市和省直 ...
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;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者到新的岗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同订立时所依据的客观情况 原聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。 第六章聘用合同的 ...
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第一章 总则第一条 为鉴定工人的实际技术业务水平和操作能力,调动工人学习技术业务的积极性,提高工人队伍素质,根据国务院批准的《工人考核条例》的规定,结合 条 《岗位合格证书》是普通工、工序工上岗操作的凭证。录用到对口工作岗位者,可免予培训、考核。《技术等级证书》是技术工人应招、应聘、上岗操作以及劳务 ...
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七日内作出书面说明。第十九条 县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度,通报工作情况,研究解决涉及职工切身利益的重大问题。县级以上人民政府劳动保障行政主管部门应当会同 之一的,由劳动保障、人事行政主管部门依法处理:(一)不按规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位,拒不改正的;(二)无正当理由调动 ...
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调动的,应当先补员后调离,保持统计工作的连续性并遵守下列规定:(一)统计部门负责人的调动,应当征求上一级统计部门意见;(二)取得统计专业中级以上技术职称的 应当征求主管部门的意见,并征得上一级统计部门同意;(三)其他统计人员调离统计工作岗位,应当征得所在单位统计负责人同意。第三章统计调查和统计登记第十 ...
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上一级政府统计机构同意。(二)乡(镇)人民政府、城市街道办事处统计负责人和统计人员的调动,应当征得区、县(市)政府统计机构同意。(三)具有统计专业技术职务人员的 上岗的,由政府统计机构责令限期参加岗前培训,逾期不参加培训的,责令调离工作岗位,并对负有直接责任的主管人员予以通报批评。第四十条政府统计机构 ...
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