，由同级财政从收取的城市人口增容费中划拨。第二十九条外出的流动人口要与常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门签订计划生育合同。每季度向常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门交验现居住地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育技术部门的孕情检查证明。第六章 ...
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劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向 的技术人员应超前安排计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。4、加强定额定员管理工作，在企业定额定员 ...
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的限制。除受企业委托或与劳动服务公司联合招工(聘)外，企业招用人员由企业自行审核报名环节的证件。13．调整劳动合同管理办法。(1)用人单位除可以使用劳动行政管理 文本外，也可以依据《劳动法》及相关法律、法规，结合本单位实际，自行制定合同文本，但须报劳动行政管理部门审核，如劳动行政管理部门在7个工作日内 ...
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有偿服务，他们的合法收入，受法律保护。重点贫困县的各级政府应切实保证他们按合同兑现收入，鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离 降低分数，或统考后如果没有进入最低控制分数线，可放宽进入最低分数线。当地劳动部门在招工中，应在同等条件下，优先解决上述人员子女就业问题。 六、广开渠道， ...
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，加大查处力度（一）加强对建筑业企业招用农民工的管理。建筑业企业要依法与农民工签订劳动合同，在开120日内到工程所在地的劳动保障部门办理用工备案。跨地区的建筑业企业还需向招工地区的劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反 ...
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企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。 三、公司按照国家政策法规，可以自主决定机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。 四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成 ...
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劳动用工权。企业有权按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、 ...
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、竞争、择优录取的原则自主决定招工范围、条件、数量和方式。企业积极推行全员劳动合同制，有权根据企业内部各工种实际决定劳动合同形式，企业和职工依照合同 和今后职工按国家规定升级的工资作为档案工资保留。允许企业在完成对主管局承包经营合同先决条件的前提下，对经营者实行按实现利润及资产增值提成奖罚，由企业制定 ...
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自身发展的需要，按照面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工时间、条件、方式、数量。从农村招收职工的具体管理办法和审批程序，依照 ，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开 ...
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领导下，与有经营权的烟草公司或者领有烟草专卖生产企业许可证的生产企业签订购销合同。领有烟草专卖生产企业许可证的烟草制品生产企业之间可以调剂烟叶、复烤烟叶、卷烟 对职工进行奖励、晋级增薪，硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他 ...
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