按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 。对“九五”预定的重大基建、技改项目，特别是高新技术项目要抓紧实施，确保如期或提前完成，创造一批新的就业岗位，同时要抓住国家加快住房制度改革和基础建设的 ...
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市土地行政主管部门实施。第十条市土地行政主管部门与土地使用者签订土地使用权出让合同应按照平等、自愿、有偿的原则。通过出让方式取得的土地使用权，可以依照国有 土地使用权出让合同或国有土地租赁合同，依照合同约定支付出让金或地租。第二十八条土地使用权因土地使用年限届满、提前收回以及土地灭失等原因而终止。土地 ...
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的土地管理部门，办理抵押注销登记。第六章土地使用权终止第四十三条土地使用权终止，是指因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、土地灭失等原因而终止土地 。第四十六条土地使用权出让期间，政府可根据本地区社会公共利益的需要，提前收回土地使用权，并根据土地使用者已使用的年限和开发利用土地的实际情况，给予相应 ...
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，公开叫价，竞买者应价竞争，应价高者为受让方；(四)受让方与出让方当场签订出让合同，并按出让金总额的10％交纳定金；(五)拍卖中，出让方认为竞买者出价低于 登记机关办理注销或者转移登记。第六章土地使用权终止第三十七条土地使用权出让期满，土地管理部门应当提前60日通知土地使用者。土地使用者应当在出让期满 ...
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的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因 内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续， ...
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教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非 解聘的，不给予经济补偿。第四十一条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续 ...
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道路运输证》、客运标志牌交回原发放机关。第三十二条客运站经营者终止经营的，应当提前30日告知原许可机关和进站经营者。原许可机关发现关闭客运站可能对 使用。第六十六条客运站经营者和进站发车的客运经营者应当依法自愿签订服务合同，双方按合同的规定履行各自的权利和义务。客运站经营者应当按月和客运经营者结算运费 ...
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规定； （八）出让金的付款方式和要求； （九）出让合同的格式； （十）有关转让、出租、抵押、终止的具体规定； （十一）其他必须说明的有关资料。 后，由市、县人民政府土地管理部门依照法律程序办理，并给予相应的补偿。 依法提前收回土地使用权的补偿金额，由土地管理部门会同城建或房产管理等部门与土地使用者按 ...
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１５日内到原登记机关办理注销或者转移登记。第六章土地使用权终止第三十七条土地使用权出让期满，土地管理部门应当提前６０日通知土地使用者。土地使用者应当在出让期满之日起１５日内持国有土地使用证和土地使用权出让合同到原登记的市、县人民政府土地管理部门办理注销登记手续，交还土地使用证。第三十 ...
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聘用合同不能因单位法定代表人的变更而变更或解除。第三十六条聘用合同终止或解除后，聘用单位应当按照国家和省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险 基本养老保险事业单位职工病退、退职，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业 ...
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