后,鼓励其扎根基层或者自主择业和流动就业;愿意报考研究生或报考党政机关和应聘国有企事业单位的,仍可享受在艰苦地区工作两年或两年以上人员的优惠政策。三、市直 未落实工作单位的高校毕业生,本人要求户口和人事档案保留在学校的,按规定保留两年。在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回 ...
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10号）的规定享受有关政策。（五）对外商投资企业的行政事业性收费试行"明白卡"管理制度，在省政府规定时限内不再对外商投资企业新增收费项目和提高收费标准。除 今后的流动中予以承认。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业研究生和大中专毕业生、技工学校和职业技术学校的毕业生，其人事档案由当地 ...
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。从长远发展来看，建立公平竞争的劳动力市场，还要逐步打破城乡之间、地区之间劳动力流动的界限。运行有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动 制定《就业促进法》、《残疾人就业保障法》、《职业技能开发法》、《失业人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法 ...
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其扎根基层或者自主择业和流动就业；愿意报考研究生或报考党政机关和应聘国有企事业单位的，仍可享受上述在艰苦地区工作2年或2年以上人员的优惠政策。 二、党政机关 落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回 ...
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等，必须严格按本通知要求执行。 (二)按照省人事厅、省卫生厅《关于非国有单位卫生专业技术人员职称管理工作的意见》(陕人发(2002)51号)精神，非国有单位和社会流动的卫生专业技术人员符合申报条件者，由本人提出书面申请，提供相关材料，经本人人事档案代理机构核实并签署意见，由人事代理机构 ...
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大力实施“人才强市”和“可持续发展”战略，引进我市经济和社会发展紧缺急需的各类管理人才和专业技术人才，为全面建设小康社会提供人才支撑和智力保障，根据甘肃省引进 录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才和专业技术人才的 ...
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外国专家；（六）留学回国人员；（七）博士、全日制普通高等院校硕士研究生；（八）具有副高以上职称的高级专业技术人才、职业化的高层次经营管理人才和高级技能型人才。第 办理相关手续。（三）引进的高层次和急需人才，如原单位因人才流动不同意移交人事档案的，由用人单位向市人事局提出申请，市人事局认定备案后，向用人 ...
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十七条用人单位招用下岗职工、失业人员和农村劳动力转移就业人员,可以按照国家和省、市有关规定享受优惠政策。第三章职工流动第十八条在职职工需要重新求职的 及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作 ...
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方式，在全市范围内合理流动。改革大中专院校毕业生就业制度，除录用为国家公务员和特殊专业外，各类大中专毕业生全部进入人才市场，人事档案存放在人事部门所属的人才服务 。（3）依据工作项目协议，承担项目或课题研究开发，提供智力服务。柔性流动人员应依法与用人单位签订聘用（劳动）合同或工作项目协议；原单位在维护 ...
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算工（教）龄，建立人事档案。3．引入骨干教师和骨干医师用人单位无法解决住房的，由市上统一提供一套经济适用房，引入人员按经济适用房价格购买并 开展招引工作。4．市教育局、卫生局、人事局指导相关学校和医院，建立健全人才考核、管理、跟踪服务和引进人才工作评估机制，定期向市政府报告工作情况。涉及无法解决的重大 ...
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