,不得歧视残疾人;对招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会 机构印章。第十九条残疾人就业保障金原则上不能减免。确有困难的单位,须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表,向同级财政 ...
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用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立 开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者 ...
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，其中包含外地在我市打工人员和工作流动频繁人员。第二条用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。第三条根据国家规定和本市工伤保险基金支出 《手册》随身携带，工伤保险关系及时转移到新单位。第六条参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《社会保险登记表》和《职工花名册》，提供职工的基本信息 ...
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条市、县（区）劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的职工生育保险工作。其社会保险经办机构（以下简称经办机构）依照本办法具体承办生育保险业务，经办机构所需经费 托管机构，携带有关证明材料到经办机构办理领取手续。第十四条用人单位应当按时足额缴纳生育保险费，逾期未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按 ...
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招聘。第六条公益性岗位的管理（一）各类用人单位（有关管理部门）新增的公益性岗位、街道、社区新开发的公益性岗位，必须在每月5日前向所在的市或区劳动 受理机构报告。第七条公益性岗位安排就业困难对象的有关扶持政策（一）社会保险补贴。用人单位在公益性岗位安排就业困难对象就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的， ...
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。第六条 公益性岗位的管理（一）各类用人单位（有关管理部门）新增的公益性岗位、街道、社区新开发的公益性岗位，必须在每月5日前向所在的市或区劳动 受理机构报告。第七条 公益性岗位安排就业困难对象的有关扶持政策（一）社会保险补贴。用人单位在公益性岗位安排就业困难对象就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的， ...
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，其中包含外地在我市打工人员和工作流动频繁人员。第二条用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。第三条根据国家规定和本市工伤保险基金支出 《手册》随身携带，工伤保险关系及时转移到新单位。第六条参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《社会保险登记表》和《职工花名册》，提供职工的基本信息 ...
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市劳动局的批复，到市社会保险基金管理中心办理委托用款手续。第五章安置补助费、自谋职业补助费的使用第四十一条安置补助费是用于鼓励用人单位招聘失业职工和下岗待工 的使用情况和效果进行监督检查和财务审计。第五十一条使用促进就业经费的单位必须按照专款专用原则保证经费用于申请项目，积极完成其承诺的任务，并将使用 ...
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改制前离岗已实现再就业人员是指符合下列条件之一的人员：(1)与新的用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的人员；(2)已取得工商营业执照自主经营的人员 改制后企业要按照有关规定按时足额为职工缴纳社会保险费，及时为改制职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。(六)具备条件的拟改制企业应将 ...
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每年提高1个百分点，最终在2003年达到本人缴费工资基数的8％。个人缴纳的基本养老保险费由用人单位在工资中代为扣缴。第八条职工月平均工资按国家统计局《关于工资 由司法机关依法追究刑事责任。第六十六条对多领、冒领基本养老金的，社会保险机构必须追回其多领、冒领金额，并对当事人给予必要的处理。第六章附则第六 ...
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